休假中收到领导微信，装死还是回复？三回三不回，领导高看一眼
有一个很好的问答：节假日休假中，突然收到领导微信，应该假装没看见，还是赶紧回复？公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智吧。行走职场，有人说老实人吃小亏占大便宜，也有人说精明人占小便宜吃大亏。抖机灵，耍心眼，可能走不长远。憨一点，忍一点，傻人有傻福。
节假日收到领导微信，百分之百想让你回公司上班。自古以来，忠孝难以两全。你正陪孩子度假，或陪老人看病，怎么办？等你处于两难境地时，凡是用道德绑架你的，都是站着说话不腰疼。
张军接到领导微信，" 在哪？" 张军首先回复，" 领导您有啥指示？" 领导回 " 李老板要一份合同，你能不能回来发给他？" 张军马上判断，李老板是不是我维护的，如果是分内职责，可以这么回复，" 我陪老人在外地，我赶回公司大约四小时。李老板最迟什么时候要，我预计晚上七点前赶回去发过去。" 给领导一种有奉献有担当有责任的良好印象。
如果这件事不是张军分内的事务，本来应该是李四的，估计领导找不到李四才找张军。张军可以选择委婉拒绝，但要给出不得罪领导的回复，根据预判李老板要合同的时间，" 领导，我在外地陪老人看病，预计今晚十点才能赶回公司，不知道来得及吗？" 领导可能会回复，" 算了，李老板下午 5 点前就要，我找别人吧。" 领导即使迁怒，也会迁怒李四而不会迁怒你。
行走职场，有些上司本身就是工作狂，甚至还有强迫症，完全不考虑下属的感受。特别是中年上司，老婆是黄脸婆，孩子外地上大学，他又没事，喜欢加班到 " 变态 "，职业观也非常传统，认为 " 军令如山倒，不顺从的下属不是好下属 "。他加班时，看见下属不加班，就心里不爽，总想折腾一下下属，顺便考虑一下下属的服从度。
林山接到领导微信，首先回复 " 领导有什么指示？" 如果领导回复，咱们的项目今天有个关键环节要突破，你马上回来加个班。林山明白这个关键环节，确实重要，对业绩有直接影响，如果自己缺位，就容易被别人介入。这种重要事务，应该克服困难，回去加班，与领导并肩战斗。这个项目成功后，你能分享较大比例的业绩，如果你这次缺位，可能损失比较大。
如果领导只是犯了强迫症，让你回来复印一些无关紧要的资料，摆明了看你不爽，折腾下属。这种领导不要惯着他，如果让他上瘾，你以后也没有好日子过。不要患得患失、瞻前顾后，不如断了领导念头，同时也不要直接得罪上司。
你可以回复，" 领导，这件事确实很重要，我在预计今晚十点赶到公司。如果来不及，我把复印方法发给您，第一步第二步第三步。" 你既要透露认真负责的态度，又要巧妙把皮球踢回去。这么简单的事，领导也没话说。
节假日加班，在领导眼里，可以考察下属的敬业度、忠诚度、服从度，装傻看不见，领导在等待过程中会越想越气。见到一个领导，见你不回，就故意打电话，一遍两遍三遍，给你故意施压压力。有时候你打开手机，看到五六个未接电话，大概率是领导犯了强迫症，对你发泄不满，在心里绝对给你打差评。
赵海接到领导微信，耍心眼看不见，结果领导一会发语音通话声音提醒你，然后还打电话提醒你。赵海见手机滴滴直响，咬咬牙就是不接。到了大半夜，赵海给领导回复，" 白天送孩子去急症，手机落在家里了。领导有什么指示，我马上回公司处理。" 弄得领导哑口无言。
结果没过几天，领导把赵海调到偏远一线去了。原来啊，领导刷朋友圈，无意刷到赵海朋友发的聚会图片。领导无名火腾地上头了，找个理由就打发了赵海。
