如何一眼看透领导？
很多事和人，我们看到的都不一定是真的，何况还只看一眼。希望一眼看透领导的行为，本质上是一种想找捷径的懒惰行为，这在现实中是不可能的。
社会是复杂的，人是复杂的，又是多变的。
社会上，确实有一些人很单纯，就像一泓清澈的泉水，人们可以一眼望到底。这种人，在领导者中很少有。因为太单纯的人当不了领导，也当不好领导。
人在长期的复杂的社会生活中形成了自己的性格特征，尤其是担任领导职务的人，有许多人是有多方面的人格特征的。有些人甚至就是 " 两面人 "。
每个人都会有意无意的遮掩住自己的某些方面，对外展示出来的往往是非常光鲜亮丽的一面。社会就是一个舞台，人们看到的往往是浓妆重彩修饰后的面孔。
别人怎么可能一眼就能看透？
在我近三十年的检察工作生涯中，办过许多职务犯罪案件，这些案件的主角，绝大多数是领导干部，也有少部分是有职权的公务人员。其中有些人的深藏不露，是人们难以想象的。
比如，有一个领导干部，平时为人很低调，与人说话和颜悦色，上下班都不用公车，自己骑自行车，平时穿着朴素，几乎没有高档的衣服，住房也很简陋。里里外外几乎是人人称颂的好干部。如果有谁说这人是个贪官，连我这个检察官都不敢相信。
可是，有一回，因为一个案件牵出了一个行贿人。经过政策攻心，这个行贿人又交待出了一连串的受贿人。其中一个就是这个人人称道的好干部。对他立案侦查之前，要向有关领导汇报，大领导也怀疑是否搞错了，再三叮嘱一定要慎重处理。
后来，在银行查出他的许多存款，在他家里也搜出大量的现金，这都是贪污受贿所得的不义之财。人们才知道，好多时候光看人的表像是不可靠的。
如何看透领导，虽然没有捷径可走，但有个呆办法。这个办法虽然呆但有效，是结合古人智慧、前辈教导以及自身十多年职场经验的总结。
如何看透领导，要做到以下两个层面，缺一不可，具体如下。
第一个层面，听其言观其行
人都容易被甜言蜜语迷惑，而忽视其所做的。想要看清一个领导，需要多听领导的言语观点，判断出领导的行为性格，给领导一个 " 画像 "。到这里还没完，更重要的是，还要观察领导的行为与他的言语是否一致，这需要较长时间沉淀和大量细节验证。
一个小技巧：看人言行是否一致，重点观察其冲动、暴怒时候的言行。人在冲动、暴怒的时候，一般是非理性的，人在不理性的时候，本性就容易显露出来。
第二，你是否有正当得利
大家不要被 " 得利 " 这个关键词吸引眼球，重点要放在 " 正当 "。所谓正当得利，是指你在工作中付出了、有成果了，领导有没有围绕你的执行过程、你取得成果的价值大小，在公司规则制度内，给予你应得收获。这种收获可以是一句鼓励，也可以是有形奖励，更或者是晋升等。
通过以上两个层面，在日常工作中，用心观察体悟，你基本上能看透你的领导，对你领导的言行更加有底。
在某种程度上，我们要明白，要想看透领导，了解领导是什么样的，更受我们内在的认知影响。单纯的人，更容易相信领导，被领导引导；睿智的人，对领导的言行看的更透彻，从而能有效处理与领导之间的关系。恶的人，认为领导所作所为都有不可告人的目的；善的人，相信领导都是兢兢业业大公无私的。所以，在学会看透领导的同时，更重要的是：如何提高我们的认知，这才是根本。
真正优秀的领导，一切都会就事论事，会有自己的原则，对待下属不会过于情绪化，对待上司也不会一味盲从，既会以德服人，管理自己的下属团队，也会据理力争，为自己的团队最大利益化。
有些领导善于画饼，天天给承诺，然而却从来不兑现，用他的话来说，又能让马儿跑，又可以不给马儿吃草。
而真正值得跟随的领导，一定是充分顾及员工的个人物质追求和眼前利益。同时，他也会帮助下属进行职业上的长远规划。
一眼看透领导，肯定是不现实的，平时注意观察，可以看出一些端倪，工作好不好，不仅仅是事少，钱多，离家近，如果想有一个长远的职业发展，跟对人，找到好领导才是最关键的。
这个世界上最难揣测的是人心，没有一眼能看透人心的技能，但要用心去理解领导他（她）的深度，领导也是人，且人无完人。
