不汇报工作是愚蠢的行为，这五点很关键，难怪情商高的人都这么做
领导每天的工作都是很忙的，根本没有多少时间关心在下属身上 ; 每天早上分配完任务后，要是下属没有出现重大的失误，一般都是忽视下属存在的 ; 有些下属就会借机投机取巧，认为只要不影响工作的结果就行了，结果基层的人员都会忽视汇报工作的过程，甚至有些人认为汇报工作只是一种形式主义，汇报的次数再多也改变不了工作结果 ; 忽视汇报工作的下属，只能是被领导忽视，这对于年轻人的发展来说，是有很大弊端的，不汇报工作就是职场中最愚蠢的行为 ; 下面小编就来为大家分享，关于汇报工作的五点关键，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导需要掌握工作的进度
领导虽然不会要求下属们随时汇报工作，但是领导非常渴望下属能够做到汇报工作 ; 现在的年轻人，都认为只要完成任务就行了，没必要事事向领导汇报，更不喜欢天天围着领导转，觉得这种行为跟拍马屁没啥区别 ; 结果觉得汇报工作费劲的年轻人，就会主动剩下汇报工作的事情 ; 其实，领导为了掌握下属的情况，是希望下属来汇报的 ; 工作安排给下属后，领导也要对工作的进度掌握，对接下来的事情安排做到心中有数 ; 凡事按时做到汇报的下属，才是真正情商高的人员 ; 所以说，大家要养成汇报工作的习惯。
二、领导需要及时纠正工作中的错误
当下属的工作出现失误或者意外时，只要领导能够在第一时间知道，也会及时的出手帮助下属纠正错误，确保任务的顺利进行，只要任务不出意外，才是领导最想看到的 ; 领导只是团队的管理者，上面还有大领导盯着，要不然大领导问起来，直属领导也会一问三不知 ; 当领导对下属工作进度把控好后，就能够做到统筹整个团队，充分地做好所有工作的计划和安排，让所有的事情都在自己的掌握范围内，可见向领导汇报工作，是一件不容错过的事情的 ; 所以说，下属及时的向领导汇报工作，可以确保任务更快更好地完成。
三、经常汇报工作，可以让领导记住自己
下属向领导汇报工作，并不是只有让领导掌控工作进度而已，也不是让领导更加舒服，而是让领导记住自己、明白自己的为人和能力，至少下属能够在领导面前混个脸熟；如果下属工作多年，领导连名字都叫不上来，领导手里有重要的工作时，也不会优先想着下属，甚至升职加薪的机会，都会白白地错过；陌生的下属对于领导来说，跟陌生人没有什么区别；要明白向领导汇报工作，是与领导拉近关系最好的机会，让领导明白自己的能力和成绩，在后面领导也会给自己安排合适的工作。
四、经常汇报工作，可以帮自己规避风险
人非圣贤孰能无过，能力再强、经验再丰富的人，面对重要的任务时，也不可能一次性就能完成，多次修改和计划方案是无法避免的，要是下属不向领导汇报工作，领导就会错误地认为，下属完全有能力胜任，等着下属提交工作就行了，结果工作中出现的失误或者责任，完全由下属来承担 ; 当下属经常汇报工作时，领导能够理解下属遇到的困难，随时随地对下属进行指点，不仅任务的成功率高，等到事情需要承担责任时，领导也不好意思将全部责任推到下属的身上 ; 所以说，经常汇报工作可以规避风险。
五、经常汇报工作，能让领导感受到尊重
受人尊重和有面子，是任何一个成年人都想要的事情，高高的在上的领导，更希望能够被人尊重；如果下属没有汇报工作的意识，就会忽视领导的存在，结果领导就会认为得不到下属的尊重，在此种情况下领导肯定不会待见下属；要明白领导是自己升职加薪道路上的决定者，要是不被领导喜欢的下属，那么下属是肯定没有机会的，出人头地更是不可能的；作为下属，向领导汇报工作是最基础的事情，这也是和领导交换想法的过程，下属尊重领导自然就会有更多的机会。
