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领导管理下属的四个损招,虽然手段阴狠,但是简单有效

聪明的领导们,在管理下属时,为了让下属听话,手里是有各种手段的 ; 看不懂的下属不仅防不胜防,而且也会在工作中处处吃亏 ; 多数领导在和下属打交道时,都会口蜜腹剑的方式与下属打交道,不仅表面上能够稳住下属,给人一种和蔼可亲的感觉,但是领导的招数特别狡猾 ; 领导在管理下属时,是有各种损招的,表面上看不出啥来,但是能够整的下属服服帖帖 ; 现实的职场中,有很多领导表面上是个大好人,实际上收拾下属的手段特别狠辣 ; 管理不听话的下属时,这些方法总是显得特别简单有效。

好朋友小莉是公司里的老员工了,深受领导的重视,跟领导之间的关系也不错 ; 但是最近小莉的工作却明显不顺利,而领导在表面上对小莉的照顾,也是个好领导的表现,但是小李却感觉到被打入冷宫了 ; 同事们每天都有重要的工作可做,整天忙得不可开交,而小莉在座位上啥活都没有,清闲起来让小李不知所措 ; 遇到这种现象,聪明的小莉一眼就明白是咋回事 ; 小莉也是经过主动分析,才明白原来是自己前段时间与领导的意见不和造成的 ; 下面小编就来为大家分享,领导收拾下属常用的四个招数,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、让下属自己做决定

有些领导在给下属挖坑时,有时候会在表面上假装豁达,在重要的工作上给下属充分的信任 ; 当下属去找领导签字或者请示方案时,明明是领导的权利,而领导却说相信下属,让下属自己去做决定 ; 就算领导表示对下属十分信任,作为下属也应该小心谨慎 ; 一旦下属轻信了领导的话,那么重要的任务出现责任后,肯定是由下属承担 ; 要明白领导不仅对下属的能力了如指掌,对于工作的预判也是很准的 ; 所以说,在重要的事情上让下属自己做决定,就是领导用的各种损招。

二、给下属赋予重任

虽然说升职加薪对于下属来说是好事,但是有这情况,还不如不提拔,领导主动提拔下属,可能只是让下属背锅而已,等到出事无法胜任后再撤下来 ; 如果大家的能力不能胜任管理岗,遇到被领导提拔时要小心谨慎,可能这是领导在找机会让自己出局 ; 领导突然提出给下属升职时,大部分年轻人由于看不懂里面的套路,都是愉快地答应领导,结果看不懂的下属就会掉进坑里 ; 大家在遇到这种情况时,不要以为这是领导对自己的器重,而是在给自己使绊子,找机会让自己出现失误,将手里的首要工作都给移交出去。

三、表面上主动帮助下属

当下属的工作特别顺利,自然业绩和奖金也会好一些,这种情况是会让领导心里不平衡 ; 面对能力强的下属,领导虽然不会公开进行压制,但是也用一些损招来应对下属 ; 精明的领导表面上会给下属找帮手,实则是让帮手暗地里拖后腿,帮手一般是能力极差的同事 ; 而且领导也会时不时地进行表扬下属,让你带着同事一起做任务,但是助手在拖后腿的情况下,就是在制造麻烦,自己的能力和效率再强,恐怕重要的任务也不能很好的完成 ; 所以说,聪明的领导在收拾下属时,会在表面上帮助下属。

四、制定新的考核政策

工作效率高、业绩好,这种下属一旦出现功高震主的行为,即便是再难驾驭,高明的领导也有办法找到收拾下属的方法 ; 领导们常见的应对政策,就是制定全新的考核方案,然后在接下来的工作中严厉执行 ; 打开鸡蛋挑骨头,下属的工作再顺利,领导也能够找到批评下属的事情 ; 当领导名义上加强对下属的考核时,也会跟下属们说让能力强的下属脱颖而出,但是这种方案会让下属疲于应对,毕竟领导是在找修理下属的机会 ; 所以说,领导在制定全新的考核方案时,多数就是在针对下属。

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