员工奉献 10 年青春，帮我多赚了 3000 万，我给这点奖励一点都不过分
小芊终于荣升公司人事行政总监，以后不用管业务部了，不用经常出差，不用天天在外面跑了。
老板为了小芊的就职仪式，摆了很大的阵仗，下午是公司的全员大会，宣布小芊就职，晚上还订了酒店，全公司庆祝。
很多人都看不懂，小芊也就是一个普通员工，老板为什么要这么大阵仗。但是在老板心里，小芊绝对不能算是普通员工。
10 年前，小芊一毕业就来到公司，那时候，公司刚刚成立。小芊进公司之后，去了业务部，也就是做销售的。虽然是一个小姑娘，但是一点都不比男人差，不辞辛苦，努力工作。10 年来，公司销售部员工来了又走，走了又来，只有她一个人坚持到了现在。并且从当年刚毕业时候的小姑娘，成长到现在掌管整个业务部。
想当年，老板让她掌管业务部的时候，给过她承诺，只要她能带领业务部做到年销售额过亿，她就可以退位。如今，她真正做到了，可以说是功成身退。
在就职大会上，老板激情讲话，表示，小芊转岗做了人事行政总监，薪资福利享受总监级，之前承诺的业务部激励方案对她依然有效，并且，这个激励方案，她可以一直享有，只要公司在，就无条件对她提供。当然，也希望其他业务部的员工，可以早日享受到激励。
业务部的激励方案是，只要个人年销售额过千万，就可享受的：包括家庭国内旅游一次，没结婚的可以带父母，结过婚的可以带配偶和孩子；有车的公司每个月报销 2 千油费，没车的公司每个月给 2 千的交通补贴；有房的公司每个月给 1 千 5 生活补贴，没房的公司每个月给 1 千 5 的租房补贴；等。当然，还有长期激励方案：包括个人在公司累计销量过 5000 万，奖励一辆价值 15 万左右的车，有车的可以折现；还有结婚的时候，会根据员工在公司的年限和累计销量给一笔安家补贴。这个安家补贴，小芊享受的是最高档次，58 万。
老板上面提到过的小芊只要在公司，就可以享有的激励，是年销千万档的激励。
对于老板在会议上的一句话，我记忆特别深刻：" 小芊为公司奉献 10 年青春，帮我多赚了 3000 万，我给这点奖励一点都不过分。"
马云说给高管一个月加五万十万的，还不如给普通员工三千五千；
任正非财大气粗，赚 100 给员工 10 块可不够；
董明珠阔气出手，员工不用提主动涨工资；
刘强东给员工公务员级别的待遇，承诺只要县长工资涨了，京东员工工资不会少；
很欣慰，我们老板虽然没有这些个大佬阔气，但是也知道感恩员工。
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