研究生比本科生好就业吗？别听外行人忽悠，内行：这 5 点潜规则说透了
根据公开的 2022 年就业率数据分析，应届研究生就业率远远高于本科生就业率。细化专业、学校和行业的微观数据看，朝阳行业的主体专业、特定行业内的主体专业、特殊专业、急需专业的就业率，甚至达到了 99% 以上。比如，人工智能、大数据、数字安全、基因工程、新能源、电池技术、精细化工、新型材料等相关专业，不愁就业。相反，很多 " 天坑 " 专业继续 " 坑人 "，大多数通用专业（历史、文学、哲学、工程、环保、管理、财务、法律，等等）拼的是学校知名度和学科的强势程度。有些特定的专业，比如，石油地质、石油勘探、电力工程等主体专业对特定的行业来说，就业率依然非常高。还有一个趋势，职业学院增设的朝阳技能专业，比如，机器人操控、数控机床操作、无人机操控、智能电路维修、特殊焊接工艺等，会被用人单位一抢而空。
从宏观面上看，研究生肯定比本科生容易就业，毕竟招聘门槛高了，求职范围更广了。但是，细分专业，有些通用专业的研究生，哪怕是名校生，也未必比特定专业的本科生好就业，关键看行业需求是否饱和。但是，如果你追求大概率事件和更宽广的就业范围，考研是一条必经之路。就以我所在的特大型企业来说吧：
我们企业分为六个层级：集团公司总部、在京的直属专业公司和科研院所、省级分子公司总部、地市级分子公司、县及县以下单位、基层一线（含科级、股级、班组等层级）。2022 年秋招和春招的门槛是：集团公司总部，世界泰晤士 TOP30 的硕士和博士；在京直属专业公司，双一流硕士；在京的科研院所，双一流博士；省级分子公司的总部，双一流硕士；地市级分子公司，重点本科；基层一线单位，本科。三本和大专，只能走劳务工和业务外包工的招聘渠道了。
所以，从宏观和微观层面来看，考研和不考研的区别，主要有五点：
第一点：求职的层次更高、范围更广。
考研之后，找优质工作的层次更高了、范围更广了、薪酬待遇更好了。比如，一线城市的央企单位、高层次的公务部门、高薪大厂，招聘门槛是研究生起步了。研究生毕业，至少有资格投简历了。不考研的本科毕业，找工作的范围比研究生的小，层次也比研究生的要低很多。
第二点：学习的知识更前沿、理论功底更扎实。
考入名校的研究生，学到的知识更前沿了，理论更扎实了，思维方式更先进了。这个知识体系、视野体系、思维体系，有利于你的成长，助你在事业的道路上走得更远更高。本科毕业生，理论功底不如研究生扎实，前沿知识不如研究生学得多，在长期的职业发展，可能走得不够长远。
第三点：结交的人脉层次更高，未来的资源更多。
考入名校的研究生，结交的人脉层次更高了。导师、同学、校友，这些人脉可能都是你的宝贵资源，至少你能向他们学习到很多优秀的东西。他们分布在高层次的领域，甚至有决策权，可能对你的事业发展提供很好的帮助。本科毕业生就业的层次相对研究生来说，还是比较低的，在人脉和资源方面，明显处于劣势。
第四点：扎实的理论功底，将来能助力你突破技术的天花板。
知识体系的扎实，基础理论的深厚，可以让你在某一个阶段能够突破 " 天花板 "。举一个例子，你就明白了。有的人学习英语，没费多大功夫就精通了。有的人学一辈子英语，还是不会开口说话。不是他笨，而是在语言能力上，他遇到了天花板，无法突破。在技术领域，本科生的知识功底不够深厚，技术研究到一个高度，他就无法突破了。名校毕业的研究生和博士生，通过自己扎实的知识体系和理论功底，可以突破天花板，取得更大的成功。
第五点：在同一家企业内部，人生的起点更高，发展空间更大。
在企事业单位内部，事业发展起点也不相同。比如，某央企有六个层级，从集团公司总部一直下沉到偏远地区的基层一线单位。集团公司总部的招聘门槛是名校研究生，基层一线的招聘门槛是本科生。如果不考研，本科生进入央企，在基层一线工作，起薪 5000 元，混到退休，提升为基层管理者职位，月薪达到 1 万元。名校研究生毕业，进入集团公司总部，起薪 20000 元，十年后就能提拔为企业中层管理人员，年薪 60 万元。人生的起点和发展空间，差别是很大的。
综上，考研与不考研的区别主要有五点：第一点，就是找工作的层次更高和范围更广；第二点，学到的知识体系和理论功底更扎实了；第三点，结交的同学、老师、校友等人脉资源更高层次了；第四点，等你走到技术天花板时，理论功底能助你突破瓶颈，走得更高更远；第五点，人生的起点更高，发展空间更大。所以，你认为考研到底值得不值得，关键看你追求什么了。如果你想追求更好的发展，考研，就是一条必经之路。如果你追求在家乡小城当一名普通的一线员工、过普通的小日子，不考研也是可以的，毕竟本科生对于一般性的工作岗位，已经足够了。
