副总表示领导敢开了生产主管自己也走人，结果领导把生产主管开了
我们公司的生产主管，好像是个邪门的岗位，无论什么人，都干不过 3 个月。这不，又一个生产主管离职了。
这次主管离职之后，副总再三推荐下，刘主管上任了。据副总所说，刘主管能力强悍，善于管理，之前管理过很多生产线，不仅能调动员工积极性，还善于协调管理，优化生产，能让产量大幅提升。
副总为了表示对自己招来的生产主管的支持，在全公司放出豪言 " 领导敢把生产主管辞退了，自己也会立马走人 "。并且，副总每天都会定时到车间巡查，帮助副总管理。
可是，事情总是没有预想的那么简单，我们公司出了名的魔鬼车间，邪门生产主管岗。最终三个月下来，生产效率没有丝毫提高，反倒是有下降的趋势，员工也没有提升多少积极性，反倒是反叛情绪有苗头。什么协调管理，优化生产，都是空话了。
终于，老总忍无可忍，让副总亲自给生产主管送上了试用期不通过的报告，意味着生产主管卷铺盖走人。
这可把副总逼到了尴尬的境地，毕竟他可是放出过豪言 " 领导敢把生产主管辞退了，自己也会立马走人 " 的。
副总苦思冥想，终于想出一个完美的策略：对外放出风声，表示自己已经找好了下家，跟公司领导请辞，就等领导放自己走人。
其实，副总这招挺聪明，对下没有失去自己的面子，履行了自己的豪言，对上，可以试探领导的态度。如果领导真的不想要他，让他走人，自己还能拿一笔辞退补偿，对于他这个职位的人来说，这笔补偿绝对不是小数目。如果领导让他留下，他也可以名正言顺，在下面人面前不丢了面子，毕竟这不是自己不履行自己的豪言，而是领导不让自己走。
可是，副总就这么等呀等，怎么也等不到领导的反应。其实看得出来，副总已经心猿意马了，整个人已经丧失了热情，没有下属去找，就不处理任何事情；以前每天一次的车间巡查，也是从来没去过了。
再说，领导总归是领导，处事更加老练，那就是以不变应万变。只要副总没有提交离职申请，那就一切照旧，无论什么流言蜚语，全当不存在。
现在就看着副总天天心事重重，不知何去何从。
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