即便没签合同，公司拖欠工资也能仲裁，早点懂这四点不吃亏
在私企中，用人单位都是等着员工过了试用期后，才会给新人正式合同 ; 在没有正式合同的情况下，很多新人都不懂的维权，认为没有劳动合同，自己的工作就不受劳动法保护 ; 现实的职场中，有很多朋友都遇到过拖欠薪资的情况，用人单位以各种理由不给发薪资 ; 随着劳动法的不断完善，对于企业恶意拖欠薪资的问题，都制定了完善的惩罚措施，重要的是员工要懂得维权 ; 大家在职场打拼，在遇到拖欠薪资时，不管自己是不是正式员工，都要勇敢地去仲裁进行维权。
朋友鹏哥年后新换了一份工作，鹏哥的能力不错，本想着在新的一年里取得好成绩，毕竟鹏哥更换工作是奔着挣钱去的 ; 可是单位给鹏哥的转正时间是一拖再拖，以各种理由不给转正 ; 由于是刚刚换的新工作，鹏哥也是没有放在心上，没想到单位以疫情原因，竟然拖欠鹏哥的薪资，这让鹏哥十分的伤心，一气之下鹏哥也是将单位给仲裁了 ; 鹏哥也是职场中的老油条了，对于工作的证据也是一直在保存，这也是鹏哥顺利拿到薪资的原因 ; 下面小编就来为大家分享，遇到单位拖欠薪资时需要读懂的四点，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、首先要明白自己和单位的关系
大家在遇到单位拖欠薪资时，首先要明白自己和单位的关系，不管是否已经签订了劳动合同，只要是在单位进行工作了，就属于单位的员工，不管有没有转正，都是受劳动法保护的 ; 在试用期内，员工为单位付出了时间和精力，拿到该有的报酬是应该的 ; 没有签订劳动合同，只是没有在劳动局给员工办理入职，但是员工和公司之间仍然是劳动关系 ; 只要员工为单位付出了劳动，用人单位就必须要支付薪资，否则拖欠薪资的行为就是违法。
二、正式员工可以直接仲裁
当用人单位有心要拖欠薪资时，是不会考虑是不是正式员工的，毕竟相信拖欠薪资的单位都是看中利益的 ; 正式员工与试用期员工相比，那就是在劳动仲裁时可以省些手续 ; 有些朋友认为劳动仲裁繁琐，需要跑来跑去办手续，会严重影响新工作，这是很多朋友主动放弃仲裁的原因 ; 相关部门为了优化效率，现在仲裁都是在一天内完成的 ; 以天津举例，在津心办 APP 上提交仲裁资料，都是在一个工作日内完成 ; 只要大家遇到了拖欠薪资，都要勇敢去仲裁。
三、劳务派遣工作也可以仲裁
现在有些劳务公司，对外并不会宣城是劳务派遣，而是以收费的方式给大家推荐工作，看似是中介公司，其实与劳动者是雇佣关系 ; 大家在通过中介单位找工作时，不管工作单位在哪里，都要注意发薪资的公司，不管是不是代发，只要是发薪资的单位，才是和劳动者有劳动关系的单位 ; 大家在遇到单位拖欠工资时，要仲裁对对象 ; 劳务公司虽然不是用人单位，但却是和劳动者有直接的劳动关系 ; 大家在工作的地方拖欠薪资时，也是可以直接仲裁劳务公司的。
四、不想仲裁也可以进行举报
现实的职场中，找一份工作是很难的，有些人即使遇到了不公平的待遇，也是不愿意和用人单位撕破脸皮的 ; 但是损失的利益又不甘心，毕竟这是自己辛苦工作换来的 ; 大家可以采用举报的方式，向劳动监察大队举报公司的问题，一般匿名举报就会有人去核实，只要耐心等着就行，用人单位只要有违反劳动法的行为，一般都是害怕相关部门去核实的，然后用人单位就不敢再随意拖欠薪资了。
