您的位置:首页 > 教育 >

即便没签合同,公司拖欠工资也能仲裁,早点懂这四点不吃亏

在私企中,用人单位都是等着员工过了试用期后,才会给新人正式合同 ; 在没有正式合同的情况下,很多新人都不懂的维权,认为没有劳动合同,自己的工作就不受劳动法保护 ; 现实的职场中,有很多朋友都遇到过拖欠薪资的情况,用人单位以各种理由不给发薪资 ; 随着劳动法的不断完善,对于企业恶意拖欠薪资的问题,都制定了完善的惩罚措施,重要的是员工要懂得维权 ; 大家在职场打拼,在遇到拖欠薪资时,不管自己是不是正式员工,都要勇敢地去仲裁进行维权。

朋友鹏哥年后新换了一份工作,鹏哥的能力不错,本想着在新的一年里取得好成绩,毕竟鹏哥更换工作是奔着挣钱去的 ; 可是单位给鹏哥的转正时间是一拖再拖,以各种理由不给转正 ; 由于是刚刚换的新工作,鹏哥也是没有放在心上,没想到单位以疫情原因,竟然拖欠鹏哥的薪资,这让鹏哥十分的伤心,一气之下鹏哥也是将单位给仲裁了 ; 鹏哥也是职场中的老油条了,对于工作的证据也是一直在保存,这也是鹏哥顺利拿到薪资的原因 ; 下面小编就来为大家分享,遇到单位拖欠薪资时需要读懂的四点,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、首先要明白自己和单位的关系

大家在遇到单位拖欠薪资时,首先要明白自己和单位的关系,不管是否已经签订了劳动合同,只要是在单位进行工作了,就属于单位的员工,不管有没有转正,都是受劳动法保护的 ; 在试用期内,员工为单位付出了时间和精力,拿到该有的报酬是应该的 ; 没有签订劳动合同,只是没有在劳动局给员工办理入职,但是员工和公司之间仍然是劳动关系 ; 只要员工为单位付出了劳动,用人单位就必须要支付薪资,否则拖欠薪资的行为就是违法。

二、正式员工可以直接仲裁

当用人单位有心要拖欠薪资时,是不会考虑是不是正式员工的,毕竟相信拖欠薪资的单位都是看中利益的 ; 正式员工与试用期员工相比,那就是在劳动仲裁时可以省些手续 ; 有些朋友认为劳动仲裁繁琐,需要跑来跑去办手续,会严重影响新工作,这是很多朋友主动放弃仲裁的原因 ; 相关部门为了优化效率,现在仲裁都是在一天内完成的 ; 以天津举例,在津心办 APP 上提交仲裁资料,都是在一个工作日内完成 ; 只要大家遇到了拖欠薪资,都要勇敢去仲裁。

三、劳务派遣工作也可以仲裁

现在有些劳务公司,对外并不会宣城是劳务派遣,而是以收费的方式给大家推荐工作,看似是中介公司,其实与劳动者是雇佣关系 ; 大家在通过中介单位找工作时,不管工作单位在哪里,都要注意发薪资的公司,不管是不是代发,只要是发薪资的单位,才是和劳动者有劳动关系的单位 ; 大家在遇到单位拖欠工资时,要仲裁对对象 ; 劳务公司虽然不是用人单位,但却是和劳动者有直接的劳动关系 ; 大家在工作的地方拖欠薪资时,也是可以直接仲裁劳务公司的。

四、不想仲裁也可以进行举报

现实的职场中,找一份工作是很难的,有些人即使遇到了不公平的待遇,也是不愿意和用人单位撕破脸皮的 ; 但是损失的利益又不甘心,毕竟这是自己辛苦工作换来的 ; 大家可以采用举报的方式,向劳动监察大队举报公司的问题,一般匿名举报就会有人去核实,只要耐心等着就行,用人单位只要有违反劳动法的行为,一般都是害怕相关部门去核实的,然后用人单位就不敢再随意拖欠薪资了。

标签: 用人单位 劳动关系 劳务派遣

相关阅读