拿了十几个 offer，在网上调研后选了一家好评如潮的公司却掉坑了
现在社会，网络的发达，给我们带来了很多便利。就拿求职这个事情来说，天眼查、企查查这些，查企业信息以及企业的处罚、诉讼记录等都很容易；猎聘、51job、boss 直聘啥的，上面可以查到这个公司员工的薪资水平；还有脉脉啥的这类软件，甚至可以查到现在的员工和已离职员工对于企业的评价。也就是说，现在找工作，想要去了解一家企业的状况，其实是非常容易的。
晓琳最近离职了，之后就是去找工作。经过近一个月的努力，面试了几十家公司，拿到了十多个 offer。然后她就开始调查这些公司的状况，调查的方式，就是我文章开头提到的那些，一个网站一个网站去查。
在查完之后，晓琳竟然发现了一家企业好评如潮，在职员工和已离职员工，对企业的评价都非常好，薪资高，福利好，对员工好，而且这家企业，没有任何负面记录。除了这家，其他都是有各种各样的差评甚至是被员工吐槽，企业信息里面多多少少都有一些负面的记录。当然，晓琳毫不犹豫选择了这家好评如潮的公司。
可是进入公司之后，晓琳发现跳坑了，公司的实际状况完全不是网上评价的状况。之后晓琳又一次离职，重新开始了找工作的历程。
我们来分析一下，晓琳为什么会跳坑？
1. 人无完人，当然更不会有完美的企业
我们常说 " 人无完人 "，意思是这个世界上不存在完美的人，任何人都会有这样或那样的缺点。同样的，一个企业也是一样，不可能存在没有任何问题的企业。
2. 事出反常必有妖
如果有人告诉我们，他们公司工资高，福利好，管理宽松，上下班不需要打卡，甚至来不来上班都没关系。这样的情况，我们是不是该考虑一下，这样的企业图啥？员工上不上班都行，还给发高薪，给各种福利，这是老板钱多得没地方花了，免费给社会做贡献了，还是老板不是疯了，或者这企业就是一个传销组织。总之，这样的企业，肯定有问题。
3. 物极必反
既然我们前面都说了，不存在完美的企业，但是，这样的情况晓琳却遇到了。显然，这其中肯定有问题。我看到这个情况，第一时间想到的是淘宝刷单，微博水军，一句话总结，就是刷的，假的。所谓物极必反嘛，这样的企业实际一点都不完美，而是问题一大堆。
4. 知道自己几斤几两
我们要知道，企业存在的价值就是赚钱（当然那些公益性企业除外），所以，压榨员工，榨取员工的每一分价值才是企业家的本性。俗话说，天下乌鸦一般黑，就是这样的道理，企业有问题才是正常的。任何企业的钱都不是大风刮来的，所以面试谈薪资的时候，人事都会压工资，这都是正常情况。除非是面对行业顶尖的人才，技术独一无二的大牛，企业才会不吝惜钱抢人。但问题是，晓琳是这样的人才吗？自己几斤几两自己得有点数。
5. 要有最基本的判断力
我们可以去网上查一下，BAT 这些公司的处罚、诉讼记录啥的，比正常的小 B 企业多了不知道多少，难道说就凭这些东西判定，BAT 这些公司就不如那些小 B 公司好吗？我相信是个人都不会作出这样判断。越大的公司，就会有越多的漏洞，有越多的不完善的地方，这并不代表公司就不好。小 B 公司总共 3 个人，都是自己家里人，当然不会有人跟公司有纠纷，但是 BAT 这些公司都员工几十万，哪怕千分之一甚至万分之一的纠纷率，这个数字都大得不得了。
我们要做的，是自己的判断，网上的数据最多只能作为参考。
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