同样是经理却只给别人涨工资，觉得能力不行那我辞职，领导：准了
我们分公司老总被调任总部之后，几个副总开始了一场内部竞聘的宫斗剧，随着昨天总部空降的总经理到任，宫斗剧拉上帷幕。
其实，我们老总高升总部早都定好，所以我们分总的招聘也早都到位，只不过这个人在总部带教，前任区总到总部之后，两个人进行了交接交流，就在交接的这几天几个副总展开了争斗，现在看来只是一场闹剧。几天时间内，新来的分总对公司的人员配置，经营状况，等等都进行了详细的了解。
分总到任的第一件事是给一些核心人员进行了加薪，而这些核心人员是前任老总给出的名单。不得不说，这是一个很好的策略，一下子稳住了核心人员的情绪，调动了员工的积极性。毕竟，在最近两年疫情影响之下，我公司可是撤销了年底加薪的机会。
在所有的加薪人员之中，我的加薪幅度是最高的，一下子涨了 2 千。当然，这也是合理范围，毕竟整个公司的核心部门是销售部，而我是线上销售部的经理。
虽然说公司有薪资保密制度，可是，新来的分总搞加薪搞得这么轰轰烈烈，肯定有一些人会私下打听。最后，线下销售部的经理，不知道从什么地方得知了我加薪 2 千的消息，立马跑去质问老总。
这里多说几句，我们这个线下销售部的经理，能力一般，本来最近几年线下销售就不景气，加上这两年疫情的影响，线下销售更是惨不忍睹。按理来说，这样的人无论如何都是坐不到销售经理岗位的，他之所以能上，是因为有一个在我们公司做财务总监的姐姐。
新来的区总上任之前，对于我们分公司做了足够的了解，并且他是一个只注重实力的人，对于公司内部这样的亲属关系，尤其是存在利益输送的亲属关系，还有那些才不配位的人，都是非常讨厌的。所以，这个线下销售经理，撞枪口上了。
线下销售经理质问区总：" 为什么给线上销售经理涨薪 2 千，我一分都没有？大家同样都是销售经理，如果觉得我能力不行，那我辞职！" 分总很干脆得回了一句：" 好的，尽快把辞职报告交上来。"
线下销售经理灰溜溜走出区总的办公室，奈何覆水难收，交了离职报告之后很快就办理完了离职手续。如今距离他离职的时间已经过去了好几个月，我听说他依然没找到工作。
虽说职场有很多套路，也讲求疏通关系，但是，毕竟工作是要给公司带来价值，创造效益的。如果认不清自己的能力，看不清现实，一味靠关系，早晚有到头的时候。
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