你要努力成为最稀缺的人才，才是你活着的最大价值
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文 / 文馨
在开头，我特别想问一句：现在，你工作 3 年，或已 10 年以上了，那这几十年的工作是否让你成了一名不可替代的员工？
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一个人要想提升自己的价值，不应该是跟组织较劲，而是应该跟自己较劲，努力增强自己的不可替代性。
也就是说，作为员工，你的目标是使自己在组织中变得有价值，让自己最终成为不可替代的人。
有些员工是这样的状态，他 " 有价值但价值不大 "，而这些人，基本上成了公司的主体。
还有一些人，他们所在的岗位是有价值的，但自身创造的价值能力有限。
还有一类人，是 " 很重要的但不稀缺 "，虽然所在岗位重要，但流动率也高，也很容易找到可替代性的人。
所以，在工作中，你要认真剖析自己，到底处在一个什么层级，有没有可能再往上、更高的台阶，迈进一步。
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我有个同事，从广告公司跳到大企业，一直做到了副总的位置。我觉得他挺牛的，他觉得自己也很牛气。
但这两年地产的日子明显不好过了，前几天见他，苍老了很多，行业周期、市场环境再加上疫情种种，企业也面临着很大的困境。
在今天看来，当初也仅仅是一种错觉，这错觉就是把平台的价值当成了自己的价值。
以为是自己的能力很大，功不可没，殊不知，当初市场好的时候，房子根本不用花心思，没开盘就都抢完了，即便最差的户型，也会一抢而光。
如今，市场饱和了，花了很多心思，而热度却不大。
他感慨地说：是平台，是市场成就了辉煌，而自己当初，也不过是赶上了这波机遇而已。
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有一个公式，员工的价值 = 能力 * 价值观 * 心智模式
在这个公式里，很明显，能力这一部分，只占三分之一；
而价值观，就是你需要跟公司的价值观一致；
而心智模式，也决定了我们如何行动的思维模式，反映的是未来的发展潜力。
而且，一个员工的价值也是动态的，成长最终靠的是自己，而平台是起推动作用的。
在《稀缺》一书中指出：" 你缺什么，你就会越关注什么，进而陷入 " 稀缺 " 模式，看不到其他更重要的事。"
比如你缺钱，马上要交房租了，或要还房贷，疫情之下，企业生存困难，又不得不裁员，而你就成了这被裁员的对象之一。
迫于生存的压力，你不得不为了钱，随便找一份养家糊口的工作。
于是你看到有一个招销售的岗位，马上就去了，希望可以缓解危机。
殊不知，你并不适合做销售。做了几个月，销售让你感到很痛苦。于是你又开始换其他工作。这一路，全都在为了钱，而追赶。
你浪费了很多时间、精力，最终还是没有钱。
但如果你从一开始，你就有明确的职业规划，你知道你的成长路径是什么，知道自己的努力方向，要学什么，要积累什么，你知道自身优势的发力点，你更懂得市场一些，你会不会就会有机会从泥坑里爬出来呢？
而这才是最重要的事情，但很多人是看不到的。
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就拿我眼前的一条路来说。
这本是小区的内部道路，路边经常停了商户的车，非常拥堵。一般情况下，遇到双向的车，错开道路都极其困难。
其实这些常识，明眼人都会明白。
但是，这条路上的车还是络绎不绝，天天堵车。也许，有人存侥幸心理，一点也没有预判，没有思考，开过来就开始堵。
其实，如果是我，宁愿都花 5 分钟，走更远一点的那条更宽阔、绝对不会拥挤的路，我都不会走在这条路上遭难。
所以，我常常想想，无论职场还是生活，有些人注定是要唉声叹气、苦苦等待的……
越忙，越没时间想，越没时间想，就会越忙！以为自己会撞到幸运，哪有这个光环落在你头上呢？
而且，这样就会陷入一个死循环，是一个又一个的局，这些局把你死死地困住，让你动弹不得。
如何解，破局思维。
所谓局，就是系统。破局，就是打破现有的系统，进入更大的系统，你才能看到更广的世界。
成长很痛苦，但不成长更痛苦。疫情之下，谁又比谁的日子好过呢？你觉得自己难，那企业更难，能维持着，照旧给你发工资就已经不错了。
在我自己做选择时，我会经常问自己一个问题：这个事的最坏结果是什么？这个最坏的结果我能接受吗？
每次当我问完这个问题后，我就发现，内心的恐惧和最坏的结果，根本就不是一个量级。
恐惧，有时候往往只是恐惧本身，唯有直面恐惧，才能掌控人生。
你要知道，所有的限制都是自我限制。
因为，在这个世界上，没有任何人可以限制你，除非你自己同意。
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之前杨毅老师写到 20-30 岁的职业规划，也写过 30-35 岁的职业规划，也即将要发布 35-45 岁这十年的职业规划，职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。
职业规划 = 方向选择 + 实施计划
那么，影响职业发展的所有因素包括哪些呢？我们可以用一张图来表达：
经过多年生涯咨询经验，我们总结了 " 一核双驱 " 的生涯管理模型。
所谓的 " 一核 "，指的是一个核心，即：优势。
" 双驱 "，指的是由 " 内在自我驱动 "（由 " 性格特质 + 兴趣倾向 + 职业理念 + 专业技能 " 构成）和 " 外在成长驱动 "（由 " 行业定位 "+" 企业匹配 "+" 路径设计 "+" 向上管理 " 构成）所组成的生涯管理生态系统。
任何一个因素的缺位，都将导致这个系统出现问题。
其中，方向选择要考虑 5 个因素：自身优势、性格特质、兴趣倾向、职业理念、知识技能。也就要说，要选择一个精准的适合自己的职业方向，要考虑这 5 个影响因素。
实施计划则由 4 个部分构成：行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理。这属于 " 外在成长驱动 "。
建议可以参考以下的这篇文章：
职业机遇会变化，你的人生目标也会变化。当你遇到了新的路径和机会时，要保持冷静，有策略地思考。
所以，要建立职业规划的观念，时刻更新你的职业生涯。
你可以定期使用这 5 个长期问题来挑战自己。
●我如何避免被机器取代？
●我能在哪里以什么方式找到工作？
●未来我将如何分配时间？
●我会把钱花光吗？
●工作如何能让我更幸福？
在这里面，职场燃料很重要，因为职业生涯的基础决定结果。为了推动自己走完这段漫长的旅程，你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源：可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。
聪明的职业策略应该是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明地消费它们。
总之，时刻准备好迎接无法避免的变化，并让自己的职业策略随机应变。
什么是真正的自由？真正的自由是随时随地都拥有选择的权利。总有些人，一辈子注定要活到极限，一辈子都想触碰自己能力的边界。
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10 年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！
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