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你要努力成为最稀缺的人才,才是你活着的最大价值

" 教练式 " 职业规划首创者

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一起活出自信美丽的自己

文 / 文馨

在开头,我特别想问一句:现在,你工作 3 年,或已 10 年以上了,那这几十年的工作是否让你成了一名不可替代的员工?

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一个人要想提升自己的价值,不应该是跟组织较劲,而是应该跟自己较劲,努力增强自己的不可替代性。

也就是说,作为员工,你的目标是使自己在组织中变得有价值,让自己最终成为不可替代的人。

有些员工是这样的状态,他 " 有价值但价值不大 ",而这些人,基本上成了公司的主体。

还有一些人,他们所在的岗位是有价值的,但自身创造的价值能力有限。

还有一类人,是 " 很重要的但不稀缺 ",虽然所在岗位重要,但流动率也高,也很容易找到可替代性的人。

所以,在工作中,你要认真剖析自己,到底处在一个什么层级,有没有可能再往上、更高的台阶,迈进一步。

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我有个同事,从广告公司跳到大企业,一直做到了副总的位置。我觉得他挺牛的,他觉得自己也很牛气。

但这两年地产的日子明显不好过了,前几天见他,苍老了很多,行业周期、市场环境再加上疫情种种,企业也面临着很大的困境。

在今天看来,当初也仅仅是一种错觉,这错觉就是把平台的价值当成了自己的价值。

以为是自己的能力很大,功不可没,殊不知,当初市场好的时候,房子根本不用花心思,没开盘就都抢完了,即便最差的户型,也会一抢而光。

如今,市场饱和了,花了很多心思,而热度却不大。

他感慨地说:是平台,是市场成就了辉煌,而自己当初,也不过是赶上了这波机遇而已。

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有一个公式,员工的价值 = 能力 * 价值观 * 心智模式

在这个公式里,很明显,能力这一部分,只占三分之一;

而价值观,就是你需要跟公司的价值观一致;

而心智模式,也决定了我们如何行动的思维模式,反映的是未来的发展潜力。

而且,一个员工的价值也是动态的,成长最终靠的是自己,而平台是起推动作用的。

在《稀缺》一书中指出:" 你缺什么,你就会越关注什么,进而陷入 " 稀缺 " 模式,看不到其他更重要的事。"

比如你缺钱,马上要交房租了,或要还房贷,疫情之下,企业生存困难,又不得不裁员,而你就成了这被裁员的对象之一。

迫于生存的压力,你不得不为了钱,随便找一份养家糊口的工作。

于是你看到有一个招销售的岗位,马上就去了,希望可以缓解危机。

殊不知,你并不适合做销售。做了几个月,销售让你感到很痛苦。于是你又开始换其他工作。这一路,全都在为了钱,而追赶。

你浪费了很多时间、精力,最终还是没有钱。

但如果你从一开始,你就有明确的职业规划,你知道你的成长路径是什么,知道自己的努力方向,要学什么,要积累什么,你知道自身优势的发力点,你更懂得市场一些,你会不会就会有机会从泥坑里爬出来呢?

而这才是最重要的事情,但很多人是看不到的。

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就拿我眼前的一条路来说。

这本是小区的内部道路,路边经常停了商户的车,非常拥堵。一般情况下,遇到双向的车,错开道路都极其困难。

其实这些常识,明眼人都会明白。

但是,这条路上的车还是络绎不绝,天天堵车。也许,有人存侥幸心理,一点也没有预判,没有思考,开过来就开始堵。

其实,如果是我,宁愿都花 5 分钟,走更远一点的那条更宽阔、绝对不会拥挤的路,我都不会走在这条路上遭难。

所以,我常常想想,无论职场还是生活,有些人注定是要唉声叹气、苦苦等待的……

越忙,越没时间想,越没时间想,就会越忙!以为自己会撞到幸运,哪有这个光环落在你头上呢?

而且,这样就会陷入一个死循环,是一个又一个的局,这些局把你死死地困住,让你动弹不得。

如何解,破局思维。

所谓局,就是系统。破局,就是打破现有的系统,进入更大的系统,你才能看到更广的世界。

成长很痛苦,但不成长更痛苦。疫情之下,谁又比谁的日子好过呢?你觉得自己难,那企业更难,能维持着,照旧给你发工资就已经不错了。

在我自己做选择时,我会经常问自己一个问题:这个事的最坏结果是什么?这个最坏的结果我能接受吗?

每次当我问完这个问题后,我就发现,内心的恐惧和最坏的结果,根本就不是一个量级。

恐惧,有时候往往只是恐惧本身,唯有直面恐惧,才能掌控人生。

你要知道,所有的限制都是自我限制。

因为,在这个世界上,没有任何人可以限制你,除非你自己同意。

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之前杨毅老师写到 20-30 岁的职业规划,也写过 30-35 岁的职业规划,也即将要发布 35-45 岁这十年的职业规划,职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。

职业规划 = 方向选择 + 实施计划

那么,影响职业发展的所有因素包括哪些呢?我们可以用一张图来表达:

经过多年生涯咨询经验,我们总结了 " 一核双驱 " 的生涯管理模型。

所谓的 " 一核 ",指的是一个核心,即:优势。

" 双驱 ",指的是由 " 内在自我驱动 "(由 " 性格特质 + 兴趣倾向 + 职业理念 + 专业技能 " 构成)和 " 外在成长驱动 "(由 " 行业定位 "+" 企业匹配 "+" 路径设计 "+" 向上管理 " 构成)所组成的生涯管理生态系统。

任何一个因素的缺位,都将导致这个系统出现问题。

其中,方向选择要考虑 5 个因素:自身优势、性格特质、兴趣倾向、职业理念、知识技能。也就要说,要选择一个精准的适合自己的职业方向,要考虑这 5 个影响因素。

实施计划则由 4 个部分构成:行业定位、企业匹配、路径设计、向上管理。这属于 " 外在成长驱动 "。

建议可以参考以下的这篇文章:

职业机遇会变化,你的人生目标也会变化。当你遇到了新的路径和机会时,要保持冷静,有策略地思考。

所以,要建立职业规划的观念,时刻更新你的职业生涯。

你可以定期使用这 5 个长期问题来挑战自己。

●我如何避免被机器取代?

●我能在哪里以什么方式找到工作?

●未来我将如何分配时间?

●我会把钱花光吗?

●工作如何能让我更幸福?

在这里面,职场燃料很重要,因为职业生涯的基础决定结果。为了推动自己走完这段漫长的旅程,你需要大量的职场燃料。这种燃料有三个主要来源:可迁移技能、有意义的经验和持久的关系。

聪明的职业策略应该是,在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新,同时精明地消费它们。

总之,时刻准备好迎接无法避免的变化,并让自己的职业策略随机应变。

什么是真正的自由?真正的自由是随时随地都拥有选择的权利。总有些人,一辈子注定要活到极限,一辈子都想触碰自己能力的边界。

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雕琢自我,普惠他人。我是文馨,10 年知名地产企划总监,第一职场网联合创始人,向上管理金牌讲师,多平台签约作者,职场路上,与你一起蜕变!

延伸阅读:

从 30 岁到 35 岁:为你的生命多积累一些厚度!

标签: 职业生涯 心智模式 实施计划

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