我们公司的工资不需要保密，公司鼓励员工在群里晒自己的工资
职场上，我们经常听到 " 薪资保密制度 " 这样的字眼。很多公司存在这样制度的原因，在于其内部员工众多，员工等级职级以及对应的薪资差距比较大，为了避免引起员工内心的不平衡，公司禁止员工之间讨论公司，薪酬保密。
当然，也不仅仅是大公司，很多小公司也有，原因是虽然人数不多，但是工资差异也挺大，所以，也有薪资保密制度。
在我们很多职场人的认知里面，薪资保密制度，其实也是一项基本制度了，很多人入职后不需要人事部门提醒，都不会去打听别人的薪资。
我最近入职了一家公司，工作了一个多月之后，到了第二个月发工资的时候。发工资那天，大家竟不约而同地在群里晒出了自己的工资条，说实话，那一刻，我是有一点六神无主的，不知道发生了什么。到了晚上，看到我没发工资条，领导甚至还在群里 @我，叫我赶紧把工资条晒出来。
我私下去找领导问了一下，公司不都是要求薪资保密的么，怎么好把工资条给晒出来。后来领导的解释，让我震惊了。他是这么解释的：
在我们公司，不同职级的底薪是一样的，除了底薪，就是岗位津贴，工龄补贴以及提成奖金。岗位津贴确实是职级越高，金额越高，工龄补贴，在公司越久越多，这都无可厚非，晒出来，也是为了鼓励所有人努力，职级升上去，岗位津贴就上去了。另外，提成和奖金，这是靠自己努力赚来的，我们就要晒，激励大家努力，多找客户，多做订单，才能有更高的提成和奖金。
在我们公司，不用其他公司那一套，工资，津贴，补贴，提成，奖金都是大家努力工作所得，为什么要保密，能力越强，工作量越大，就应该工资越高，有谁不服气，那就靠自己的努力去拿更多，去超越别人。
听了领导的解释，我也在群里晒出了自己的工资条。虽然我是最低的，但是，看着那些拿了好几万的老员工，我知道还有非常大的努力空间。
当然，在这件事情上，我也想到了很多：
我们公司领导，在管理上有其独特的方式，甚至在一些事情上，反其道而行之。对于薪资不保密，甚至鼓励员工晒工资条这个事情，我觉得领导非常高明，一箭多雕。
首先，大家底薪都一样，就很公平，不论老员工还是新员工，不论领导或是底层人员。职位高，干活多，在公司年限长，贡献大，多拿一点补贴，这个事情合情合理。一方面激励员工努力提升，一方面刺激员工忠诚度，比那些虚无缥缈的画饼来得都实在。
其次，新员工看到老员工在底薪一样的情况下能拿到这么多，就会对公司对行业有信心。觉得老员工努力之后能拿到那么多，自己有朝一日也能达到。同时，也给新员工树立了努力的方向和目标。
还有，通过晒工资的方式，刺激了员工之间的竞争。这也是人之常情，大家都觉得倒数第一是丢脸的，第一名是光荣的，大家把工资晒出来，可以刺激大家努力，去争取更多的工资。当然，争取更多工资的背后，是做更多的销售，或者干更多的事情，给公司创造更多的利益。
很多固守的思维，不一定是好的，换一个角度，换一种做法，说不定会有更好的效果。
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