频繁换工作的人，肯定有问题
之前，我曾经发起过这样一个问题的讨论。但是遗憾的是，没人认可我的观点，我认为，频繁换工作的人，肯定有问题。但是，观点一出，得到的基本全是反对。
首先，我要再重申一下我的观点，我为什么认为频繁换工作的人有问题。
换工作，不外乎两个原因，个人原因，工作原因。个人原因就是个人有问题，当然，我这里指的有问题是宽泛的问题，比如家里有事情，需要处理；生活上遇到了问题，不得不辞职处理；另外，个人能力不足，无法胜任工作，或者个人能力太强，公司太小，展不开拳脚。
对于个人能力太强，展不开拳脚这个问题，发生的几率太小。如果说发生了，那就是个人能力还是不够强，当能力强到一定程度，有能力解决行业内很多问题，那肯定是名声大噪，必定会有很多企业，很多牛逼的公司想要挖去。能力逆天，全宇宙找不到合适的工作，地球上的企业更是小得施展不开拳脚的问题，我认知范围内，应该还不会发生。
家庭原因，个人遇到变故这个，我们暂且不讨论，那剩下的，就是个人能力不足。
之前公司就遇到一个这样的同事，办公软件一窍不通。word 不会，excel 不懂，PPT 不知道，更不要说其他复杂的软件。
我们作为销售人员，销售渠道包含了线上和线下，涉及线上，自然而然联想到图片堆出来的产品。但是，我们这位同事，分不清主图，详情图，款式图（SKU 图），场景图，模特图等。并且，搞不清 PSD 格式，GIF 格式，JPG 格式，PNG 格式等的图片有什么区别。
当然，作为一个人，有不会的东西很正常，可是，知道自己不会，还坚持不去学，那就有问题了。恰恰这个同事就是。如果说 office 太难，那图片类型和格式的区分真的不难，什么类型的图片用在什么地方，不同格式的图片有什么区别，一两句话就能说明白，稍微花点心思去了解一下就能弄清楚，只是愿不愿意去学习罢了。如果说你想反驳，你真的搞不清楚，OK，那确确实实你的能力有问题，你小学语文水平都没毕业，最基本的理解能力都没有。
知道自己不会办公软件，但是坚持不学，工作秉承两个模式，一个是要，一个等。遇到需要的资料，找人要，要不到就等，总归别人也会用到的，总归有人会做的。图片分不清，不知道自己去了解一下，就是一个劲得数落美工，表示自己表达这么清楚，美工理解能力太差，听不懂。
工作原因，就是公司问题。公司问题可能各种各样，待遇差，老板有问题，同事问题，甚至公司是野鸡公司，乱搞的公司，面临倒闭等。这样，离职就很正常了。
说到公司，倒闭的很多，但是说一个人去一个公司就倒闭，换一个还是倒闭，那这人的运气也是背到家了。再说，待遇差，老板有问题，同事有问题，公司氛围差。但是，无论在哪个城市，总归会有那么几个大公司，好公司。明知道一些小公司会遇到各种各样的问题，那为什么不去这些有名的大公司呢，如果说进不去，那就是能力不够，那就还是归结到能力就是有问题。
当然，在一些大公司高管跳槽的事情，我也经常听到，那些有名的大佬换了一家公司的事情我们也经常听到，但是，我们很少听到职场上那些大佬一年内换很多公司的。
雷军在金山 16 年，程维在阿里 7 年，张小龙在腾讯 16 年，蔡崇信在阿里 10 年，张勇在阿里 13 年，等等等等。一些大佬在一些大企业工作很多年的，不胜枚举，但是说哪个很牛逼的人一年换了好几份工作的，不曾听说。
所以，根本没得反驳，频繁换工作，就是个人能力不足。要么没完成工作的能力被开除，要么能力够自己走。要么没能力进好公司，只能去那些烂公司，一个接一个被坑。
最终通过一张图来分析，发现频繁离职都归结到了能力不足。
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