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新员工经常被欺负,试试这三个方法,老同事不会继续欺负你

刚刚毕业的应届生,在进入职场后被欺负,是比较常见的事情 ; 啥也不懂的年轻人刚刚踏入社会,肯定有很多地方都不懂,难免会引来老员工的欺负 ; 如果是学历高,又聪明的年轻人,老员工也会担心被这些人抢了饭碗,因此新人与老人之间的利益冲突,是根本无法避免的事情。

大学同学李娟,不仅人长得比较漂亮,学习能力也比较强,李娟在进入公司后没多久,就表现出了很强的能力,受到了领导的用心栽培 ; 结果李娟的存在,影响了领导对老员工的态度,从而导致公司里的老员工经常联合起来排挤李娟 ; 由于李娟从小娇生惯养习惯了,是一个从小就不吃亏的主,想都没想直接就对老同事打了回去 ; 其实李娟是一个聪明人,自己的能力已经得到领导的认可了,就算是那些老员工再努力,也比上自己的业绩出众,正是因为李娟成为了团队的核心人物,后来领导在处理李娟与同事的矛盾时,为了不影响团队的业绩,领导选择了为李娟说话。

行走职场,就要明白职场就是利益战场的道理,尤其是职场新人与老员工之间的利益竞争,肯定会引来同事的各种欺压,尤其是新人在面对老员工时,肯定或多或少都会吃一亏,不仅自己无法反击,更无法打回去,像李娟这样情况的年轻人,案例是非常少的 ; 下面小编就来为大家分享,应对老员工欺负的三个方法,想要学习的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、与老员工在工作中比实力

很多刚刚毕业的大学生,在进入公司时对工作都是一腔热血,短时间内也会非常的努力,并且为公司做出一定的业绩,这样的新员工能够快速得到领导的喜欢,自然在工作能力方面要比老员工强一些,在工作的态度方面也会比老员工要好 ; 因此,遇到老员工欺负自己时,就可以选择在工作中用自己的实力,与身边的老员工较量,只要自己认认真真的将每一项任务做好,不学习老员工的偷奸耍滑,在工作中给领导留下好的印象,得到领导的认可后,领导自然会冷落那些老员工,一般知趣的老员工事后也会收敛一些 ; 因此,刚刚进入职场的年轻人,受到老员工的同事时,可以在工作中展现出自己的实力,自己在公司里的话语权自然就会提高。

二、提高自己在公司里的气场

新员工进入职场后,领导和老员工都是自己不敢得罪的,不敢得罪领导那是没办法,毕竟领导手里有控制自己职业发展的权利,但是那些喜欢欺负人的老员工,自己可以在事后找个机会,进行怼回去 ; 一般喜欢欺负人的老员工,都没有真正的能力,只要自己努力工作,比老员工做出还要好的业绩,自然自己的气场就会增强,在这种情况与老员工发生矛盾,领导也会向着有实力的人说话,这样老员工就不敢再轻易欺负自己了 ; 当你的气场变得强大了,在公司里说一些事情,自然也会有话语权,那些曾经欺负过你的人,也会通过这种事情知道你也是不好惹的,事后一般不会再有人招惹你。

三、与身边的新人团结一致

在现实的职场中,并不是所有的老员工都喜欢欺负新人,只不过是少部分人而已 ; 职场新人经常被这种老人欺负,在工作中肯定会经常吃亏,如果自己的实力和气场,都无法与这种老员工抗衡时,也可以用联合其他新人的方法,来一起对抗喜欢欺负人的老员工 ; 其实老人在公司里也是怕事的,他们只不过是喜欢欺负没有实力,又老实巴交的新人,只要自己能够和公司里新来的员工打成一片,然后统一口径来应对老员工,领导也会重视你们之间的矛盾 ; 毕竟现在的招人成本很大,领导不会坐视不管的。

标签: 在工作中 自己的实力

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