与领导关系再好，也不要帮领导做这四个决定，不明白只会吃亏
现在不少的朋友，已经可以掌握跟领导沟通的正确方法了，也有很多人已经成为了领导的心腹，得到了领导的信任 ; 很多时候，在面对工作时，我们可以多下一些决定，但是不管和领导的关系多好，领导有多么信任自己，都不能在这四件事上面帮领导做决定，不然最后你就会丢掉领导的信任，还会大大的吃个亏 ; 想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
第一件事：对自己的打算，不要随便帮助
我们对自己的工作都会有一个规划，当然也是领导想要知道的。很多领导都喜欢询问下属对于自己的看法，也是想要看看下属们都有什么想法，作为一个对未来有所期望的人，我们应该展现出一个积极的态度，但是千万不要把自己的野心描述得太过明确了，如果你让领导觉得，你盯上了他的位置，对他存在威胁之后，那么他以后也是不敢继续给你好的资源，毕竟谁也不想真的教会徒弟饿死师傅。因此，对自己的打算和想法，不能随便在领导面前说。
第二件事：关于同事的问题，不要随意揣测
都说日久见人心，但是现在谁都会适当的伪装一下自己，所以很多时候，就算是身边朝夕相处的同事，我们也不能明确知道他们是好是坏，虽然你跟领导的关系不错，但是也不要在领导面前去议论其他同事，背后说坏话的事情就更不能做了，不然领导会觉得你个人感情色彩过于重了，这样你就不能够在工作中做到公平，而且现在很多领导都很讨厌这种打小报告的做法，会直接让他们觉得你是一个小人。所以说，大家在领导面前不要揣测其他同事。
第三件事：存在风险的事情，不要妄下结论
工作中也是风起云涌的，很多时候，一些无关痛痒的小事情，我们能决定也就决定了，反正不会有什么问题，如果你遇到的事情存在着很大的风险，那么就一定要请示领导的意见，千万不要自以为是的妄下结论，因为你一但自己做主了，但凡出现点什么问题，后果就必须你自己来承担，而领导也会觉得，你对事情的判断力不行，也就会间接的怀疑你的工作能力 ; 所以说，一旦遇到存在风险的问题，不要自己一个人做决定。
第四件事：领导处罚下属，不要发表意见
我们在工作中，都很有可能犯错，犯错了就要接受批评和惩罚，而领导就担当了这个监督管理的角色 ; 如果员工犯错，领导做出处罚结论之后，你就不要再发表自己的意见了，这样做容易让领导感觉你胳膊肘往外拐，那么他也会重新审视你的忠诚度，当然了，如果领导只是对处罚做出了大概的想法，你除了不要试图转告领导自己的想法之外，也能够把自己知道的事情，透露给当事人，这样的做法虽然会让被处罚的人一时感激你，但是一旦被领导知道，那么以后什么事他都不会再告诉你了，你就失去了自己苦心经营的信任。
