去求职，公司竟然让我做面试官，面试后，公司表示我不符合要求
都说金三银四好求职，我和同事小杨一起辞职了，辞职的原因是准备去 M 公司应聘。
M 公司所从事的行业跟我们现在的公司一样，不过，规模上跟我们现在的公司完全不在一个重量级，人家在市内算是顶级，在国内都是数一数二的。最近看到 M 公司的招聘信息，有个岗位跟我现在的工作完全契合，所以决定去应聘了。
在找人事办离职的时候，遇到了小杨，了解之后，发现他也是想去 M 公司应聘，并且也是应聘我这个岗位。当得知情况的时候，我们两个并没有把彼此当做竞争对手，而是一起研究，看看怎么才能应聘成功，原因很简单，招聘信息显示，这个岗位招聘人数是 3 个。
在约定的面试时间前一天，我收到了 M 公司人事的电话，表示让我明天提前 2 个小时到公司，有一个重要的任务给我。
第二天，我按照指示提前两个小时到了 M 公司，人事接待了我，并且告诉了我让我提前来的意图，是叫我做面试官。我当时特别兴奋，以为让我代表他们公司面试应聘者，是想要提前录用我的意思。可是人事给我泼了一盆冷水，表示并非我所想，而是对于每一个应聘者的考核方式不一样而已。对于我的安排，是要看我提问题的水平。
之后给我一张清单，上面是我要问应聘者的问题，让我进行准备。
本来经过简历筛选，人事确定了 6 个候选人，结果，除了我之外，只来了 3 个，也就是 4 个人竞争 3 个岗位。在我和小杨看来，这无疑是一个好消息，只有一个人淘汰，我们成功的几率非常大。
第一个被叫进来的应聘者就是小杨，我按照之前的安排，需要问每个应聘者 5 个问题。可是当我问到第 4 个的时候，人事直接让我停止提问，小杨的面试结束。之后，也顺利进行了后面 2 个人的面试，然后，人事让我们 4 个人出去等通知。
没过多久，人事通知面试结果，我被淘汰，其他三人面试通过。那一刻，我倒是有点摸不着头脑。
之后，人事跟我单独解释，她是提前知道我跟小杨的关系，所以才选择了我们两个其中的一个来做面试官。之所以在我问了小杨 4 个问题的时候打断我，是因为我问小杨的问题都是比较难的。她给我的 30 个问题，有难有易，我把难的挑给小杨，显然是我在特意照顾小杨，让小杨有更好的机会来表现，增大面试成功几率。这样看来，我做事情没有原则性，对待人和事不公平，所以我被淘汰。
我跟人事解释，我确实挑了，但是并非她想的那样。因为我跟小杨认识，为了避免其他面试官说我给前同事放水，所以我才特意挑难的问小杨，这样表现得更公平。面对我的解释，人事表示，这倒也合理，只不过，这样还是不公平。她给我题目的时候，已经做好了排序，我按顺序提问就行，我自作主张挑题，本身就不对。
她继续跟我解释，表示这个事情对我的考核其实还有一项，看看我会不会提前把题目透露给小杨，利用权力帮助身边的人谋取私利，这项考核我倒是通过了。
最后，经过我跟人事的沟通，人事答应再给我一次面试机会。
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