一样的工作，有人月薪十万，有人月薪 5 千，工资差异是怎么形成的
职场上，辛辛苦苦，都是为了赚钱。
我们也经常听到抱怨，一样的工作，老板凭什么给别人月薪十万，却只给我 5 千。
职场上，绝对不可能所有人工资一样。那么工资的差异是怎样形成的呢？
首先，来分析一下影响工资的几个因素：
1. 行业。不同行业，工资差异还是挺大的。现在社会，程序员的工资正常都比保洁员高。当然，这个不是绝对的，也存在一个小时好几百的保洁，一个月收入好几万。但是，行业平均水平，程序员工资是远远高于保洁员的。
2. 城市。同样的工作，在不同城市，工资差距也很大。北京，招保洁员工资都 6-8 千了，而我老家那小城市，保洁员工资 2 千起，这个差距就很大了。
3. 企业。同样的工作，在不同的企业，工资差距也会很大。这就是为什么很多人都向往 500 强，向往知名公司。比如说做一个前台，在阿里和在某野鸡公司，工资绝对是不一样的，参考阿里前台童文红身价 40 亿。
其次，来分析一下以上因素都相同的情况，工资差距的由来：
同一个公司，同一个部门，做同样的工作，没有外派（都在同一个城市），也就是所有前提都相同了，但是，同事之间的工资还是不一样。这又是什么因素造成的呢？
1. 制度。比如，这个公司对于这个岗位的招聘薪资都是一样的，但是，企业有制度，每年年底加薪 500，有些人在这里待了 10 年，那自然而然比新来的人工资高 5 千。
2. 角色。比如都是做销售的，但是面对的客户不一样，有些人对接大客户，主要是企业；有些人对接政府部门；有些人对接散客。那一般情况，对接散客的工资最低。
3. 公司缺人的背景。有这样一个案例：某公司在一个城市开了分公司，分公司其他岗位都招聘到位了，唯独分公司副总经理一直招不到，在人事招了半年，还是招不到人的情况下，不得不提高薪资档次，当时就出现了副总经理工资比总经理高的情况。
4. 最重要的东西，看个人能力。一样是在公司做销售的，有人月销几百万，光提成能拿好几万。有人销售只有几千，绩效工资都要倒扣。前面那些因素，可能会造成工资一定程度上的差异，但是，一般造成的差异也不会过大。而个人能力不同，会对工资产生质的影响。
最后总结一下，收入最主要的是看个人能力，其他都是次要的。能力强，做什么，在哪儿，都能赚钱。能力差，做什么，在哪儿都不一定能赚到钱。
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