职场上如何对待那些喜欢被别人拍马屁的领导
俗话说，有人的地方就有江湖。职场上混迹，会遇到各种各样的人，充满的套路和潜规则。当然，也会遇到一些很喜欢被别人拍马屁的领导。虽然说这样的领导比较少，但是，绝对是存在的。
那么，遇上这样的领导，而自己又不想对这些人点头哈腰，溜须拍马，要如何对待呢？
1. 职场毕竟是用来工作的，不是用来溜须拍马的。
认真做好你的工作就行了，能力才是硬道理。张小龙的能力在腾讯甚至是技术界都横着走，不要说拍马化腾马屁，有些事情都跟马化腾意见不一致，甚至都不听马化腾的，跟马化腾对着干。结果呢？马化腾也没把张小龙开掉，反而是怕张小龙离职。
同样，哪怕不是张小龙这种大咖，作为一个普通人，能把自己专业技能练到家，就不怕职场上的那些歪风邪气。你是做销售的，一个人扛下了整个公司一大半甚至更多的销售，不溜须拍马老板也会很尊重你；你是做技术的，别人解决不了的问题，你都不在话下，那根本不用对领导点头哈腰，整个行业都会争抢你这样的人才；等等。
2. 觉得不爽，那就努力干掉他 / 她。
这样的事情我也遇到过。刚毕业的时候，在公司做实习生，很多老员工认为自己资格老，就想让别人捧着。而我恰恰是个不服任何人的性格，所以特别看不惯这些老员工。所以，我当时特别努力，三个月之后，我实习期结束，他们不会的东西，我会了，他们不懂的东西，我懂了，他们完不成的事情，我完成了。公司签约，我直接是部门副职，就是储备主管。半年后，主管高升，我升为部门主管。这时候，我完全有能力把控整个部门，那种歪风邪气，要么改变，如果改变不了就走人。
这就是我的性格，让我不爽的东西，我就凭自己的本事干掉你。
3. 如果整个公司都这样，建议你换家公司。
如果老板是这样的人，当然这个几率很小，毕竟能做老板，格局一般不会那么小。另外，老板要注重整个公司的发展，一般不会纵容公司的一些歪风邪气。但是，如果真的运气不好，遇到这样的老板，整个公司都是这样的状态，员工不务正业，只想着溜须拍马，领导不在乎下属能力，用人看自己喜好，公司乱七八糟，我建议，赶紧离职，这样的公司绝对不会长久。为了避免不耽误自己，越早走人越好。
职场，是用来工作的，溜须拍马，玩套路永远不是长久之计，强大自己，提升自身能力才是王道。
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