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不被领导喜欢的四种下属,即便再努力,也不会被重用

有些下属虽然是在基层打拼,但是他们懂得天天努力,毕竟所有的人都希望自己有个美好的未来 ; 但并不是说,每一个努力的人都会被重视 ; 职场中那些混得不好的人,一般身上都有共同的特点,这是他们不受领导喜欢的原因 ; 想要改变的朋友们,赶紧赶紧看看自己身上有没有不好的习惯,要是不被领导喜欢,下属在工作中再拼命的努力都没用 ; 每个人都渴望自己混得出人头地,但是只有极少数人才能找到正确的方法 ; 大部分人确实都在拼命的表现自己,却不知道自己的行为根本不被领导喜欢。

朋友小娟自从大学毕业后,一直拼命的努力,来自农村的小娟,那种想要留在大城市的想法十分迫切,她也在为自己的目标所努力 ; 小娟在基层努力打拼已经有好几年的时间了,可是领导压根就不喜欢小娟,对于小娟的努力也是装作看不到 ; 但是为了挣钱的小娟,依然是努力工作,而小娟对领导的态度也是咬牙切齿 ; 通过了解发现,小娟的能力和业绩并不差,领导之所以不重视她,原因是小娟做事太高调了,让领导害怕导致的 ; 下面小编就来为大家分享,不被领导喜欢的四种下属,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、不靠谱的下属

现实的职场中,有些人就是不愿意讲诚信,导致领导对他们是又爱又恨 ; 相信大家都见过这样的同事,每次有好的任务时,都是拍着胸脯向领导承诺,可是到了交任务的时候,总是找各种没有完成的理由 ; 一个人要想混得好,依靠争抢好机会和利益是达不到目的的,要是给别人留下了不靠谱的印象,同事都会躲着走 ; 大家要明白,工作中有很多的事情需要合作,不管是同事之间的合作,还是上下级之间的合作,相信领导都不喜欢和没有诚信的下属合作。

二、没有办事能力的下属

有些下属的工作能力不强,但是他们却非常的聪明,这些人通常最喜欢和同事们一起合作了 ; 他们愿意和同事合作的目的,是因为任务能够正常完成,然后自己抢着去汇报,到时候有一点自己的利益,还能够在领导面前混合眼熟 ; 要领导对于下属团队都是十分了解的,对下属投机取巧和自作聪明的行为,是一眼就能够看清楚的 ; 当领导手里有重要的任务时,肯定不放心交给这些人去做,毕竟他们没有真正的能力。

三、不汇报工作的下属

有些基层人员的能力不错,也能按时完成领导交代的任务,可下属就是不喜欢汇报工作,在领导印象中,他们是不喜欢与人打交道 ; 就算这些人能力强,领导有重要的任务时,也不给他们安排 ; 重要的任务,需要上下级之间友好沟通,领导为了避免沟通麻烦,在安排任务时肯定会跳过这些下属 ; 现实的职场中,确实有很多这种工作方式的人,他们最讨厌形式主义了,特立独行的行为是无法让领导喜欢的。

四、做事喜欢甩锅的下属

大部分人都是害怕出现错误的,毕竟出现错误免不了被领导批评,但是大部分人出现错误后,做的事情却是甩锅,他们害怕领导找上自己 ; 喜欢甩锅的人,在和同事合作出现失误时,也是第一期间撇清关系,宁愿选择得罪人,也会把锅给甩出去 ; 在团队中,下属们都甩锅时,需要承担责任的就是领导,甚至出现领导被迫背锅的事情 ; 所以说,领导在遇到喜欢甩锅的下属时,也是不会进行重用的。

标签: 汇报工作 之间的合作

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