不被领导喜欢的四种下属，即便再努力，也不会被重用
有些下属虽然是在基层打拼，但是他们懂得天天努力，毕竟所有的人都希望自己有个美好的未来 ; 但并不是说，每一个努力的人都会被重视 ; 职场中那些混得不好的人，一般身上都有共同的特点，这是他们不受领导喜欢的原因 ; 想要改变的朋友们，赶紧赶紧看看自己身上有没有不好的习惯，要是不被领导喜欢，下属在工作中再拼命的努力都没用 ; 每个人都渴望自己混得出人头地，但是只有极少数人才能找到正确的方法 ; 大部分人确实都在拼命的表现自己，却不知道自己的行为根本不被领导喜欢。
朋友小娟自从大学毕业后，一直拼命的努力，来自农村的小娟，那种想要留在大城市的想法十分迫切，她也在为自己的目标所努力 ; 小娟在基层努力打拼已经有好几年的时间了，可是领导压根就不喜欢小娟，对于小娟的努力也是装作看不到 ; 但是为了挣钱的小娟，依然是努力工作，而小娟对领导的态度也是咬牙切齿 ; 通过了解发现，小娟的能力和业绩并不差，领导之所以不重视她，原因是小娟做事太高调了，让领导害怕导致的 ; 下面小编就来为大家分享，不被领导喜欢的四种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、不靠谱的下属
现实的职场中，有些人就是不愿意讲诚信，导致领导对他们是又爱又恨 ; 相信大家都见过这样的同事，每次有好的任务时，都是拍着胸脯向领导承诺，可是到了交任务的时候，总是找各种没有完成的理由 ; 一个人要想混得好，依靠争抢好机会和利益是达不到目的的，要是给别人留下了不靠谱的印象，同事都会躲着走 ; 大家要明白，工作中有很多的事情需要合作，不管是同事之间的合作，还是上下级之间的合作，相信领导都不喜欢和没有诚信的下属合作。
二、没有办事能力的下属
有些下属的工作能力不强，但是他们却非常的聪明，这些人通常最喜欢和同事们一起合作了 ; 他们愿意和同事合作的目的，是因为任务能够正常完成，然后自己抢着去汇报，到时候有一点自己的利益，还能够在领导面前混合眼熟 ; 要领导对于下属团队都是十分了解的，对下属投机取巧和自作聪明的行为，是一眼就能够看清楚的 ; 当领导手里有重要的任务时，肯定不放心交给这些人去做，毕竟他们没有真正的能力。
三、不汇报工作的下属
有些基层人员的能力不错，也能按时完成领导交代的任务，可下属就是不喜欢汇报工作，在领导印象中，他们是不喜欢与人打交道 ; 就算这些人能力强，领导有重要的任务时，也不给他们安排 ; 重要的任务，需要上下级之间友好沟通，领导为了避免沟通麻烦，在安排任务时肯定会跳过这些下属 ; 现实的职场中，确实有很多这种工作方式的人，他们最讨厌形式主义了，特立独行的行为是无法让领导喜欢的。
四、做事喜欢甩锅的下属
大部分人都是害怕出现错误的，毕竟出现错误免不了被领导批评，但是大部分人出现错误后，做的事情却是甩锅，他们害怕领导找上自己 ; 喜欢甩锅的人，在和同事合作出现失误时，也是第一期间撇清关系，宁愿选择得罪人，也会把锅给甩出去 ; 在团队中，下属们都甩锅时，需要承担责任的就是领导，甚至出现领导被迫背锅的事情 ; 所以说，领导在遇到喜欢甩锅的下属时，也是不会进行重用的。
