面试题：有 5 位领导的饭局上，盒子里只剩 4 根烟，你要怎么分？
都说金三银四好求职，很多人也是瞅准了这个机会，跳槽，转行，为自己谋求一份更好的工作，谋求更好的发展。求职、跳槽的时候，必然会遇到面试环节，说到面试，我们就不得不想到各种各样的突发情况和各种各样的问题。
小苏毕业之后，在行业内摸爬滚打也有近 10 年的时间了。最近看到某行业内大企业在招人，他便立马投了简历，之后，也顺利收到了面试通知。
由于应聘的是中层管理，所以要经过好几轮面试。第一轮是招聘专员面谈，了解个人情况和过往工作经历。第二轮是人事经理和用人部门的直属领导，进行详细面试。第三轮是公司总经理和人力资源总监面试。如果前面三轮都能过，第四轮是人事谈薪资，发 offer。
前面两轮对于小苏来说都很顺利，毕竟这么多年，行业经验丰富，技术能力也过关，相关的问题，都不在话下，面试官也非常满意。
之后，就进入到了第三轮面试，总经理和人力资源总监，属于公司高层。高层的面试，基本上就不在工作和技术层面了，而是管理，眼界，以及为人处世等方面。
总经理问了小苏这么一个问题：有 5 位领导的饭局上，盒子里只剩 4 根烟，你要怎么分？
小苏听了之后，立即回答：
您这个问题，无非是想考验我的应变能力。说实话，我不抽烟，所以您拿这个问题来问我，确实给我制造了一些难度。我无论怎么分这个烟，都会得罪一个领导，这个事情，确实不好处理。我能想到的处理方式，有三个。
第一个方案，饭店正常都是有烟卖的，我叫服务生上一盒，或者自己去买一盒，就没问题了。或者，去饭店外面的小卖部超市啥的，也可以。
第二个方案，这个方案是在第一个方案行不通的情况下，比如是饭店没有烟卖，附近也没有地方可以买到烟。既然是饭局，主要还是要吃饭，所以，抽烟这个事情，并非很重要。既然如此，我就索性省略这个环节，给领导摆放好碗筷，倒好茶，倒好酒，以此来代替发烟。
第三个方案，这个方案是在前面两个方案都行不通的基础上，我才会这么做。我直接把整包烟给到 5 位领导里职位最高的一个，随便他怎么分。人家职位最高，其他领导都得听他的，人家怎么分下面的人都不会有什么想法。
小苏说完这些，总经理直接拍板，表示没问题了，叫人事安排签约。
我们回头看看，小苏的回答确实机谨，有条理，有思路，每一步该怎么做，清清楚楚，明明白白，如果一个方案行不通，就要怎么改变，也想得非常周到。最终通过这些办法，不仅解决了问题，而且没有得罪任何人，可以说，小苏的变通能力非常好。当然，经过前面的面试，小苏的专业能力也已经被认可，所以签约是情理之中的事情。
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