简单的事情做不好，最容易给领导留下不好的印象
2022-03-28 10:35:57|
来源：管理学思维 作者：
职场上，大家都想着升职加薪。但是升职加薪不是自己想就能得到的，需要让领导看到自己的技术能力，管理才能，以及其他各个方面得到领导的认可，才能得到领导的提拔。
而领导通常都是管理很多人，要做很多事，所以，要让领导注意到自己，并且认可自己，需要有格外努力，有良好的表现。
不过，在职场上，在领导心中留下良好的印象并没有那么容易。可能要做很多事情，才能让领导注意到自己，再通过很多东西，才能让领导认可自己。
但是，有时候，稍微不慎，可能辛辛苦苦在领导心目中留下的那一点点印象就会付诸东流。而这些通常会是一些小事造成的。
比如，前几天的一个早上，老板突然问我，你有没有看到那个谁，他今天怎么还没来？后面才知道，他因为堵车迟到了。
而在此之前，这位员工都是极得领导信任，领导印象非常好的。一年时间内，一度从一个仓管员被提拔到市场专员，后来直接提拔到了市场部经理。这种提拔速度，给到这么重要的岗位，领导对他的信任程度可见一斑。
但是，一次迟到，让领导认为这个员工不遵守规则，最基本的事情做不好，印象直接降分。
很多事情都是如此，很多时候，工作做不好，业绩上不来，可能领导还认为是经验不足，能力不足。但是最基本的准时上班这些事情都做不好，那就认为是没有事业心，态度有问题。通常说，能力可以培养，态度有问题就没救了，就是这个道理。
所以，职场上需要的技能很多，需要注意的东西也很多，让领导注意到自己，本身不易，在领导心目中建立良好的印象更是难上加难。而一些不经意的细节，很容易破坏领导心目中良好的印象。必须格外注重细节和最基本的东西，一旦最基本的东西被忽略，给人的印象将不仅仅是减分，而是之前的积分清零，甚至倒扣。
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