单挑不过对手，为什么不群殴他
职场上，竞争无处不在，同行之间，同类产品不同品牌之间，同一品牌不同代理商之间，同一公司不同体系之间，甚至是公司内部不同部门之间，同一部门不同业务员之间，都在进行竞争。
所谓职场如战场，竞争都是相当激烈。同行竞争，抢客源；品牌竞争，抢渠道；代理商竞争，抢资源；业务员之间竞争，抢业绩。
同行 / 品牌竞争，如果输了，那可能面临着被市场淘汰的危险。现在，很多公司内部竞争，也有末位淘汰机制，业务员之间竞争输了，也面临着被公司淘汰的危险。所以，职场和商场的竞争，甚至不能用激烈形容，简直是惨烈。
但是，我们可能都陷入了一种惯性思维，都在费尽心思想着怎么干倒对手，却没有想一想，有没有更好的方式。
如果是上战场打仗，你们有一个师，我出兵五个师甚至十个师，这种情况下，干掉你的几率肯定比一对一大了很多倍。
曾经一个很有名案例，某人去某牛 X 的公司面试，笔试的时候，试卷上一开始就写了一段话：可以上网查资料，可以发信息问人，可以用一切你能想到的手段来答题。
两个案例，说明了同一个道理。一对一或者常规手段没有胜算，那你为什么不多找点人来，或者是用一些非常规手段呢？规则允许，也不违反任何法律条文或者道德准则。
职场上，商场上也是如此，如果有品牌不道德，恶性竞争，通过一些不合理的措施扰乱市场，完全可以联合其他品牌一起干掉他。有些瞎搞的商家，也可以联合其他商家把他搞死。有些人没有素质，生活不检点，工作上也各种小心思，各种手段，这样的人，公司所有人唾弃，甚至造成团队分裂，影响公司发展，完全可以联合其他同事把他赶出公司。
商场惨烈，失败了就是灭亡，所以为了生存，群殴对手并没有什么不可。只要能够取胜，也不违反规则，又有什么所谓。
单挑不过，完全可以群殴他。
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