公司无偿辞退员工时，通常会用这三个方法，趁早明白不吃亏
现实的职场中，大部分公司想要裁人时，都会对员工使用一些套路，目的就是让员工离开，又能避免补偿金 ; 大家要明白公司逼迫员工离职，即便表面上再有理，也是违反劳动法的行为 ; 求职者一旦选择劳动维权时，一般都能在劳动局仲裁成功，并且拿到属于自己的补偿 ; 作为在职场打工的我们，虽然无法阻止公司的套路，但是大家可以掌握劳动法的知识，保护自己的权益，让自己的损失降到最低 ; 相关劳动法已经明确规定，公司里在使用不正当的套路时，都可以仲裁维权，仲裁离职，仲裁拿到补偿金，只要大家敢于维权，就能够享受劳动法的保护。
朋友小欣新找了一份工作，没想到刚进入公司，就被 HR 告知转正的时间是六个月 ; 由于找工作困难，不想放弃机会的小欣，只好咬牙坚持了下来 ; 在试用期内，领导也是经常针对小欣，在小欣的工作中找不足，让其不停地返工，这些事情小欣也忍了下来 ; 由于小欣是试用期员工，工资不仅打八折，而且公司也不用缴纳社保，公司也没有做出裁人的举动 ; 可是在小欣临近转正时，接到了公司下达的文件，直接告诉小欣不符合公司的录用条件 ; 荒废了六个月的时间，不仅没有挣到钱，而且社保还停了这么久，不甘心的小欣一怒之下仲裁到了劳动局，后来小欣也因此拿到了数万元的补偿金。
上面案例中，很明显公司通过试用期在欺负新人，达到给公司节省成本的目的 ; 作为年轻人行走职场，遇到这种不合理的待遇时，一定要勇敢地去相关部门维权，才能够拿到自己的合法权益 ; 当公司故意不给转正、故意说明劳动者无法胜任工作岗位时，都是可以维权的 ; 劳动法已经明确规定，新员工试工超过两周即为合格，超过一天的工时也要结算薪资，任何单位不能随意地辞退员工 ; 即便员工没有看清楚公司的套路，主动向工作作出了申请离职，这种情况也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益 ; 下面小编就来为大家分享，公司裁人时常用的三种套路，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、公司给员工制造业绩压力，是变相的裁员
当公司的效益减少时，裁人就会成为公司里最重要的事情 ; 一般裁人的公司也是传统大公司，员工的工龄都在十几年以上，少的也有五六年，要是公然的裁人，免不了巨额的补偿金 ; 为了让员工主动向公司提出离职，避免不必要的补偿金，常用的招数就是给员工增加业绩压力，给员工增加工作量，甚至让员工一个人做数个人的工作，短时间内无法完成公司给的任务，让其受不了工作的压力，主动的提出离职 ; 就算员工在公司里耗下去，公司也会找到员工完不成任务的理由，胡乱克扣工资和奖金，最终达到员工主动离职的目的。
二、让员工在公司里无所事事，是变相的裁员
当公司想要裁人时，被公司针对的员工，手上的工作交给其他同事去做，这也是公司常用的手段 ; 而且公司在使用这种方法时，也会表现先关心员工，表示员工最近一段时间压力过大，让其他人来帮助分担压力，明明是说的是一段时间，但是工作不再回到自己的手里 ; 长期下去员工的业绩会直线下降，后面就不会再拿到奖金和提成了，要是这种事情不了了之，只有基本工资是很难能够活下去的 ; 最终公司就是依靠这个方法，实现让员工主动离职。
三、强制员工在公司里转岗，也是变相的裁员
相信很多人都有这样的经历，明明自己的工作做得好好的，领导却莫名其妙的通知自己转岗，而且还是那种可有可无的岗位上 ; 这种转岗根本不是下基层那种锻炼的岗位，要是领导还美其名曰要锻炼自己，那说明领导已经想要让自己走人了 ; 遇到这种事情，大家可以根据自己在公司里的工龄做出选择 ; 要是工作的时间长了可以耗下去，要是不再转回去，就可以直接去仲裁 ; 劳动法也规定了恶意转岗，也是在保护范围内的 ; 所以说，公司给员工强制转岗，也是在变相的裁员。
