面试官询问期望薪酬，实际上是问这三件事情，不清楚会吃亏
在职场打拼，任何人都无法避免面试这一关，这是通往职场的必经之路 ; 在面试过程中，任何人都无法避免被面试官询问问题，这是面试官获取求职者信息的唯一通道 ; 但是面试官在向求职者进行追问时，从来都不会刻意的直接问，而是从面来让求职者进行回答 ; 相信大家在面对面试官询问期望薪资时，自己心里根本不明白对方的真实意图 ; 大家只有明白面试官的意图，才能够在谈薪的环节占据上风 ; 面试官对于求职者来说，也是公司的形象，自然要做好人才的成本与规划，这是每一个面试官都要会的技巧 ; 因此，大家在求职面试时，一定要提前搞清楚面试官问期望薪资的目的。
最近室友晶晶打算想要换分工作，可是找来找去没有合适的岗位，昨天晶晶接到了一家大公司的面试邀请，兴高采烈的就跟大家分享，一定要加入这家公司，昨天晚上一直到深夜，晶晶一直在准备面试的东西 ; 今天一大早就出门去面试了，但是晚上回来后，晶晶却表现出了一副失望的眼神，晶晶的面试又失败了 ; 原来在面试环节中，晶晶本来表现得很好，各种礼仪表现的也很得体，给面试官留下了不错的印象，本以为工作机会是手到擒来的 ; 在面试官询问期望薪资后，晶晶心想自己表现得不错，只好多报了些，可是遭到的是面试官的压价，面试官不仅说了一大堆晶晶还需要成长的话，一大堆的鸡汤 ; 结果双方不欢而散。
既然面试中的谈薪环节，是大家都无法跳过的问题，那就要掌握几个谈薪的技巧，来化解不必要的尴尬 ; 要是大家向晶晶一样，给面试官一种趁火打劫的感觉，那么面试官肯定是不会给机会的，甚至还会被面试官嘲讽一通 ; 大家要明白，一份好的工作起点都不会太高，而且只有在持续收入的情况下，才能够养得起自己 ; 要是大家在面试官面前表现出了超强的能力，也不要因此索要丰厚的待遇，每家单位中都有固定的薪酬，能力强的求职者只能是稍微的上浮 ; 大家只有弄明白面试官的意图，才不会因为回答坏了自己的事情 ; 下面小编就来为大家分享，遇到面试官询问期望薪资时需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、对求职者专业能力的考察
随着我国经济的飞速发展，在社会上对于人才的竞争是非常激烈的，当公司里有足够的人才储备时，公司才能够在瞬息万变的今天，屹立于不败的境地，这是很多公司不惜一切代价招聘人才的目的 ; 在面试官过程中，当面试官向求职者询问期望薪资时，也是想通过这个问题，来了解求职者身上的真正能力 ; 尤其是面试官对求职者自己所表达的能力无法判断时，只能从薪资的角度来分辨 ; 要是求职者所说的薪资是一般高度的范围，那么也能说明求职者以前的工作业绩不太好，要是求职者索要的薪资是高额的，说明求职者在过去就已经证明过自己了 ; 所以说，面试官会通过询问期望薪资，来勘察求职者过去有没有取得过好的业绩。
二、考察求职者对自身的定位
面试官对求职者提出的任何问题，都不是随便问问的，当求职者踏入职场的那一刻，就已经有了自己的身价，即便是跳槽面试，身价代表是能力 ; 当面试官向求职者询问期望薪资时，用了这种提问的方式，不仅仅是考察求职者对自己的认识，更是考察求职者对自己的定位 ; 虽然求职者在面试官面前回答的都是客观性的问题，但这也是面试官参考的重要价值，可以从简单的答案中明白求职者自身的工作能力，以及对求职者真才实学的考察 ; 当求职者能够回答好这个问题时，能够为自己的身价增添不少的价码 ; 不仅可以拿到工作机会，而且还能够拿到高薪的机会 ; 所以说，面试官通过这个问题，来了解求职者对自身的定位。
三、考察求职者接受的薪资范围
当面试官对求职者的能力非常满意时，也不会着急地给工作机会，而是先问问求职者的期望薪资范围 ; 每家公司都有自己的薪酬体系，要是遇到能力很强的求职者，只能是增加招人的预算，面试官的目的就是先探探底 ; 然后根据求职者表现出来的能力和水平，做适当的调整 ; 要是求职者的报价，在公司招人的预算范围内，面试官一般都直接给工作机会 ; 如果高于公司的承受范围，面试官也会让求职者回去等消息，然后在向公司去申请，要是公司同意了，然后再打电话通知上班 ; 而且在求职者表达期望薪资之前，面试官一般也不会先说出给的岗位，目的也是害怕公司提供的福利待遇错过有用的人才。
