身上有这三点的领导，才是值得追随的领导，不要傻傻的错过
在职场打拼，遇到值得追随的领导，可以让自己的工作事事顺利，要是遇到的领导不值得追随，不仅工作不顺利，而且也会制约自己的能力 ; 虽然个人的工作能力，对职业的发展很重要，但是跟随的领导更重要 ; 相信大家身边都有这样的人，明明工作能力非常强，由于领导不懂得带团队，天天制约着下属的工作，下属在职场中也不会有好的发展 ; 既然大家没有权利跟领导对着干，也不会在领导面前得到任何利益，那么大家却有选择领导的权力，大不了换份工作，让自己发展得更顺利些 ; 当大家遇到值得追随的领导时，也要坚定不移地走下去 ; 因此，大家行走职场，要掌握分辨领导的技巧。
朋友小康前几个月新换了一份工作，刚刚加入公司的第一个月，由于上下级之间不太熟悉，领导也不好意公开指责小康，但是等到了第二月工作时，只要小康的工作出现一点问题，领导就会在公司里发火 ; 和蔼可亲的领导发起火来，让小康不知所措，结果小康的工作也是越来越难做 ; 由于领导在小康面前，感觉啥事情都是对的，让小康的心里很不舒服 ; 聪明的小康也明白，在公司里要想取得晋升，至少要跟对领导，才能够扶摇而上，这也是小康后来选择离职的原因。
一、拥有长远眼光的领导值得追随
领导的眼光不仅决定了团队的业绩，还能够影响到下属的成长 ; 当大家遇到目光短浅的领导时，很难在公司里施展自己的抱负，毕竟这种领导只为了自己的利益考虑 ; 由于领导的目光短浅，也不会重视团队的发展，在这种团队中做事，自然自己也不会有好的发展 ; 而那些拥有长远眼光的领导，都会把团队的业绩放在心上，这也是为了自己的晋升 ; 要想让团队的业绩好，只能是重用能力强的下属，而且在团队取得好业绩时，也懂得分享给下属，这种领导不仅能够步步高升，下属们的工作也会变得非常顺利 ; 所以说，那些值得下属追随的领导都有长远的眼光。
二、愿意培养下属的领导值得追随
现实的职场中，那些没有本事的领导，通常只看到眼前的利益，为了自己位置的稳定，是肯定不会给能力强的下属机会，即便是自己手底下出现了能力强的下属，这些领导也会选择雪藏，来保护自己岗位的稳定 ; 而那些有能力的领导，却不会担心下属超越自己，他们知道自己也在进步 ; 甚至为了业绩而培养下属，尽可能地让下属能够在公司里独当一面 ; 当下属有了晋升的能力之后，自然自己能够步步高升。所以说，那些愿意培养下属的领导值得追随。
三、值得追随的领导会给下属舒适的工作环境
职场中那些有本事的领导，为了团队的业绩着想，都会尽量给下属个舒适的工作环境 ; 就算下属的工作流程有问题时，这种有本事的领导，也会愿意教给下属更好的方法，帮助下属顺利地完成工作 ; 跟着这样的领导工作，下属不会有后顾之忧，良好的工作环境，和领导提供的资源，下属们也愿意跟随这样的领导 ; 所以说，愿意给下属舒适环境的领导，都是值得追随的。
