没有年会或者年会凑合一下的公司，请赶紧离开
每年底。朋友圈又是炸锅一样，各种晒年终奖，晒年底福利，晒公司年会。
不难发现，很多公司都不惜余力花重金搞一场盛大的年会。
然而，有些野鸡公司年会只会凑合一下甚至干脆没有。
今天要重点说说，年会对一个公司的重要性：
年会的重要意义：
1. 公司的起承转合，对上年度的总结，对下一年度的计划
年会上，公司会对各个方面做详细的总结和计划，让公司各个阶层知道上一年的工作结果，销售管理结果等等。同时，也会对下一年度做出安排统筹，做出工作计划。
2. 增加公司知名度，增加员工荣誉感
任何人都存在对比心理，公司、员工都一样。淘宝的双十一晚会，苏宁的苏宁之夏晚会，耗费大量的人力物力财力，无非是给社会一种影响力，提升公司知名度，提升员工荣誉感。另一方面来说，也是一种广告，一种宣传。
3. 表彰先进，树立典型，在公司形成完善的竞争机制，促进业绩，增加销售
很多公司的年会都会进行年度销标兵、服务标兵、先进个人等等各种各样人物评选和奖励。这是一个公司体制成熟的标志，有完善的奖罚措施，懂得榜样的力量，有合理的竞争机制。在年底的年度大会上，树立典型，激励后进。
4. 对企业文化的诠释，对企业理念的宣扬，对企业使命的传递，对企业目标的树立
企业文化，企业理念，企业使命，企业目标是企业的根本，是企业发展的方向，年度大会，重申企业文化，企业理念，企业使命，企业目标，增加员工心中的集体意识，促进企业发展。
5. 拉拢人心，为来年埋下伏笔
很多人对企业极度不满，但是会怀着对企业的尊重，做到有头有尾，所以会在年底离职。而很多企业也是在这个时候开年会，发放年终奖，年底福利，打消员工离职的念头。
6. 对员工最起码的尊重
员工在公司一年，没有功劳也有苦劳，辛辛苦苦工作一年，无论公司怎样，也应该给员工一个交代。这是对员工最起码的尊重。
为什么说年会凑合或者没有年会的公司不能留：
1. 不懂得总结，没有计划，何求发展
年底不知道总结，年初不知道计划。一年的计划没有，更别说 10 年 20 年，这样走一天算一天的公司，怎么可能会有长远的发展，肯定有一天会倒闭。这样的公司，你留下，是在浪费青春。
2. 公司没有荣誉感和满足感，留在这样的公司干嘛
平日跟朋友聊天，别人说年会多奢华，发了多少年终奖，发了哪些年底福利，而你，什么都没有。出于这样的心理对比，赶紧离职吧。工作整天都是憋屈的，会对生活都失去信心。
3. 体制不完善，不能长远发展
竞争机制，运营流程，榜样的力量等等，都是一个公司最基本的运营机制，连这些最基本的运营机制都没有何以发展。正所谓，无规矩不成方圆。
4. 没有企业理念，方向错乱，何以发展
没有企业文化，没有企业理念，没有企业使命，没有企业目标，员工奋斗的方向都没有，为了什么而去工作；这样的公司阻碍员工的发展，剥夺员工欲望，只会越混越差。
5. 过年了，老板连个祝福仪式都没有，为什么跟着这样的老板继续干
年底了，开个年会，老板给员工拜个年，祝福每一位员工。而如果连这种简单的仪式都没有，你会跟着这样的老板干吗？更不必提为老板拼命了！
6. 老板不尊重你，请你尊重你自己
老板不尊重你一年的劳动成果，连最起码的仪式都没有。那么，请你尊重你自己，离开这样的公司，离开这样的老板。人家不都不要脸，你还把脸往上贴，你自己还要脸吗？
结语
逝去的青春，留下的时光。
人事止不住变化，从无到有，再从有到无。
目睹了风花雪月，雨露无常。
走过的风风雨雨，坎坎坷坷。
曾经考虑过是否值得，却在值与不值的边缘徘徊。
生活，谁也无法拒绝自己的生命和别人的生存。
历练的生涯，血腥的成长，伴随的是瓢泼大雨或者明媚的阳光。
回头，曾经经历的所有，却恰是奇妙的积累。
此刻，继续在人生的征途上摸爬滚打。
不回望过去，也不幻想未来。
现在的自己，是繁花似锦，还是浅薄如初？
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