优秀人才被主管拒绝，我介绍他去别的公司，多年后他挖我去做副总
这个社会就不能单纯点吗？我来公司就想简简单单上班，好好工作，你们非得让我参与职场斗争，还有所谓的办公室政治，难道，我不参与不行吗？
现实给你的答案是，确实不行，你只要进入了职场，就踏入了江湖，你不与别人争，别人也会与你争。
还记得我刚来公司的时候，职位是招聘专员，职级是储备主管。当时我来公司的背景是前公司大领导被总部挖去做事业部副总，之后介绍我来这边，当时我已经是主管级，过来之后没有合适的职位，所以作为储备放到了低一级的岗位。
那时候的我刚毕业两年，想法就是我文章开头提到的那样，并没有太多的心思，只想着好好工作就行。也正是这样的心思，让我在短短两年内有了足够的积累和成长，从实习生到了主管。可是，在那个特定的背景下，即便我本人无意，也被卷入了斗争，那就是人事主管把我当成了对手。现在想想，我也能理解她，毕竟，我一个储备主管放在这儿，不是摆明盯着她的主管位置么，再说了，我还在总部有个靠山。
如今的我，已经在公司又度过了 4 年，职位也已经从当年的招聘专员成了人力资源总监。
最近，公司技术部招人，来了一个很优秀的小伙子，说实话，无论是学历，经验，技术背景，我都觉得是非常优秀的人才。可是当时一起面试的技术部主管，坚决不要。其实我的内心很清楚，不是小伙子不行，而是技术主管有自己内心的小揪揪。小伙子面临的境遇，跟我当年刚来公司的时候是非常像的。
一方面，人招进来是人家技术部用，主管不同意，我不可能把人招进来。另一方面，这个小伙子的遭遇让我产生了共鸣，我内心久久不能平复。在思考良久之后，我拿出小伙子的简历，拨通了他的电话，约他晚上见面。
当天晚上请他简单吃了一顿肯德基，我还记得是花了 160 多块，之后聊了很久。最后，在我的推荐下，他去了行业内另一家公司。由于我们做人力这块，其实很多资源互通的，所以我也有很多其他公司的人力口子的朋友。有了我的推荐，小伙子也就很顺利入职了。
之后好多年，没有任何联系，当初我还内心嘀咕过，这小子一点良心都没有，我帮他介绍工作，还请他吃了顿肯德基，虽然 160 多块钱不多，但好歹说声感谢呀。最近我发现，我内心的嘀咕可能是错怪他了。
当年跳槽到总部的大领导退休之后，我在公司内部受到了很多排挤，最后，甚至享受了被裁员的待遇。虽说该给的赔偿都赔了，但是，我还是觉得公司挺不厚道。虽说我来公司是总部领导介绍的，但是，我在公司这么多年，从来都没靠他的背景解决过任何问题，所有事情，都是我凭着自己能力搞定的。现在老领导退下去了，他们竟然不管不顾，直接连根拔掉。不过，我气愤也无用，人家补偿都给了，不违法。
刚被辞退不久，我就接到了一个电话，约我在当年的肯德基见面，不用猜，打电话的人是当年的小伙子。
小伙子跟我的谈话一点都没有多余的，直接告诉我几个消息，却是一个比一个让我震惊。我被裁是他的手笔，是他让公司老板背后操作的。而他之所以能操作动这些，是因为他自己的创业项目被老板看中，老板想要持股。他允许老板入股的其中一个条件就是需要我到他公司去，而在此之前，公司需要给我裁员补偿。
给了我一个常务副总的工牌和一串办公室钥匙之后，他说有事先走了，让我明天记得去上班。当然，这次的肯德基是他付的钱。
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