年底评优失败，我以为是自己不够优秀，同事告诉我能力只是一方面
这是我来公司的第 5 个年头，自己也从一个刚毕业的小姑娘变成了已婚妇女，现在想想，还能记起当初刚来到公司的时候。
那时候，我刚毕业，公司也刚创立，当初也不知道自己哪儿来的勇气进了一家创业公司。同学一个个都是尽量找大公司，去学习去镀金，试图通过大公司的跳板，让自己以后跳得更高。其实现在看来，我的选择也并非是个错误的选择。当时我们跟着公司的初创团队一起 " 开荒 "，到现在，良田万顷，我们公司已经是当地知名企业。
本以为我们这群元老会被老板重视，但是，我发现自己错了，而且错得很离谱。职场上，无论是谁，都逃不过狡兔死走狗烹的境遇。有价值的时候，老板重视，没有价值的时候，老板不屑一顾，甚至是嫌弃。我看懂这些，是因为去年的年底评优。
我在公司这么多年，大家都看得到，从公司什么都没有，走到现在什么都有，所有的流程，所有的项目，我都很熟悉，所有的工作，都能保质保量，确保时效完成，从来没出过乱子，从来在任何事情上拖过后腿。甚至公司有很多不是我工作范畴，其他人搞不定的事情，需要我出面解决的，也都能顺利解决。
就这样的状况，对于年底评优我自己以为是十拿九稳。可是，结果是，优秀员工给了一个刚来一年的小姑娘。当时虽然也有些不甘心，可是又想了一下，可能是自己真的不够优秀。
直到前几天，我跟人事经理闲聊，我才了解了这件事情的真相。下面是人事经理的原话：
你以为真的是能力上的问题吗？能力只是一方面。从各方面的能力来说，你可能比小丫头高了不止一个档次，可是，领导要的是公司的未来。你可以仔细对比一下你们两个的情况，人家 985 高校毕业，你只是普通本科。再看看你们两个自身的情况，你上班一辆宝马一辆奔驰换着开，小姑娘还在公交地铁。你这么多年了，作为公司的元老，只是一个专员级，专员级说不好听点，就是个资深员工。在领导心里，你的状况是无欲无求，而小姑娘正在拼搏。再说你已经结婚，可能马上就要休产假，带小孩了。所以你明白，什么叫公司要的是未来么？
我听完这些，算是明白了所有的东西，但是，我也很郁闷，985/211 就高人一等么？985/211 就能力比普通本科强么？宝马奔驰又怎么了，嫁得好怎么就无欲无求了。
我曾经以为，只要能力过硬，其他什么都不是，可是，现在看来，我的理解太片面了。
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