疫情时代求职，选民企还是央企？过来人：5 个潜规则只意会不言传
金三银四，既是春招季，也是跳槽季。很多人又开始为如何选择 offer 纠结了。最近咨询笔者比较多的问题是，如何选择民企与央企？比较典型的问题是，年薪 30 万的民企与年薪 20 万的央企如何选择？作为央企老 HR，以过来人身份告诉你，这 5 个潜规则，只可意会不可言传，悄悄收下，仅供参考。
【一】年薪的绝对值与相对值。
民企年薪 30 万，一般都是薪酬福利 " 大包 "，税前最多 30 万，很可能拿不到税前 30 万。尤其是把绩效浮动的奖金部分计入年薪福利大包，那么，这个诱人的 " 大包 " 可能真的就是一个大饼。比如，你的固定工资部分是 10 万，浮动的绩效考核及提成是 20 万，你觉得你能拿满这 20 万吗？既然是 " 大包 "，肯定把社保、交通、误餐、租房等津补贴也算在里面了。
央企年薪 20 万，一般都是指税前工资 20 万，有的央企甚至是指税后收入 20 万，可以这么说，他说年薪 20 万基本就是底线，实际收入只多不少。如果面试官告诉你，年工资 20 万，基本暗示这是税后到手的收入 20 万，加上各种社保、津补贴，起步价可能已经超过 30 万。
业内有一个不成文的潜规则，从央企跳槽到民企，收入不翻三倍不值得你动心。选择 OFFER 也是如此，选择民企与央企要按照年薪 3：1 的比例折算，年薪 30 万的民企与年薪 10 万的央企还可以纠结一下，年薪 20 万的央企不用纠结了。
【二】社保之间的差距。
目前，国资委管理的央企有 96 家，金融央企 28 家，诸如铁路、烟草、邮政、文化等其他央企 10 家左右。一百多家央企之间，薪酬福利差距非常大，但是在社保方面，基本都是比较大方的。常规的是五险一金，而且按照最高基数缴纳，而民企可能只有三险，而且按照最低工资标准缴纳，享受得实惠可以说是天壤之别。薪酬福利优越的央企，甚至实行七险两金，多了补充医疗保险、补充养老保险和企业年金，那么，差距就会更大。
假设某央企开出的 OFFER 是年薪 20 万，享受七险两金，就至少能获得年 10 万以上的 " 实惠 "。住房公积金按双边 12% 就是 24%，年入 4.8 万；如果民企按双边 5% 就是 10% 缴纳，按照基本工资 3000 元作为基数缴纳，年入 0.36 万元，差距就是 12 倍。住房公积金分为国管和市管，可以低息搞到贷款，对于员工买房支持力度非常大。
再假设某央企的企业年金按照个人 2%、单位 4% 来计算，你的企业年金是 6%，年入 1.2 万。企业年金具有滚存、增长和理财收益（企业年金投资收益不错），等你退休时，能拿到高达两百万的企业年金也是正常的。一般的民企是没有这一块收益的。
再算退休金，假设你 60 周岁退休，央企按照最高基数缴纳养老金，民企按照基本工资基数缴纳养老金，你在央企退休时的养老金为 1.5 万，你在民企退休时的养老金为 0.5 万，差距一万元，年差距 12 万元，你们都活到 100 岁，40 年的退休金差距就是 480 万元。
【三】医疗及补充医疗保险带来的安全感。
央企的招聘海报上，这一块基本不会明说，企业之间的差距也很大。如果有条件，就要通过内部人脉向行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是 6000 多元的，有的企业买 2000 多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。比如，你得了重病，基本上能得到 95% 以上的报销，如果那 5% 没有报销，单位还有大病救助基金帮你解决。不会像私企民企那样存在因病失业、因病返贫、看不起病的现象，央企的 " 兜底 " 效应是杠杠的。
【四】福利中的含金量对比。
央企的职工福利还是非常不错的，尽管近年来进行了规范，但是，规定内的福利还是有保障的。当然，央企之间福利的差异化很大，一般外人根本不清楚，你要向内行人打听清楚。比如，央企严格执行经费计提机制，工会经费计提 2%（让员工得到福利实惠）、教育培训经费计提 2.5%（让员工得到充分的培训）、福利费计提 13%（让员工得到住房、租房、食堂、交通等补贴）、困难救助基金计提福利费里的 1%（用于员工的困难帮助）。
从这几块来看，员工已经从工资总额里得到了平均 18.5% 的实惠。举例：有的央企食堂一天三顿免费，双休日还有加班餐。应届生入职后，基本上住在单位附近的周转房或单身公寓里，一天三顿，含双休日，都不花钱。每月还有 600-2600 的交通补贴，400-1600 的通讯补贴。有的央企还有休假补贴，根据工龄每年得到 2000-20000 的补贴，让你旅游不花钱。
工会福利更多，一年四个大节日，有福利费、过节费，生日有生日卡，看电影有电影卡，读书有书卡，加入兴趣小组有运动装、运动鞋，打羽毛球打篮球踢足球，场地费单位包了，运动耗材不花钱。工会经常搞活动，经常发肥皂、洗发水之类的小奖品，让员工一年四季都可以不花钱。在私企和民企的员工面前，感觉自己处处都要为自己花钱。省下的钱或实物福利，难道不是实惠吗？
【五】户口、住房等待遇。
在一般城市，央企肯定会给应届生解决户口。北京上海的户口问题是第一大难题。所以，你一定要看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺 " 解决户口 "，一种是不承诺 " 解决户口 "，但是，还可以分批等待解决户口。一般的私企和民企就没有这种福利待遇了。
还有就是分房、住房、租房等问题。个别的央企至今还是有内部分房政策的（关键看它有没有自己的工业用地转居住用地的），绝大多数的央企都没有这个福利了，早已实行了住房福利货币化。但是，住房福利货币化也挺 " 香 " 的，应届生每月可以得到几千元的住房补贴。有的央企有大量的周转房，应届生也是可以享受的，基本免费让你住一辈子的。有的单位还有租房补贴，每月租房补贴 3000 元。
更好的央企实行异地交流人员住房差异化补贴制度，比如，你从山西调到北京，可以按照两个城市的平均房价之差给你补贴。假设你是工程师，按照 90 平米的面积乘以房价差 4 万元，可以给你一次性补贴百万元进行无房化处理。
