老板娘安插侄女进公司，只会撬同事客户，我不顾老板反对把她开除
昨天，我把公司一个女员工开除了，同事都说这不是一个明智的做法，因为我开除的那个员工是老板娘的侄女。
我是公司销售部总监，而我坐上销售总监这个位置，离不开我自己的努力。
记得 3 年前，公司销售一塌糊涂，销售业绩连续半年下滑，最后，甚至整个公司都出现了亏损，入不敷出。当时的销售总监被迫辞职，辞职后公司外招了很久招不到人。然后公司对内发布了竞聘通知，几个满足条件的候选人竟然都没有报名。所以，从当时的情况来说，销售部的情况是很不好的。
我当时只是一个部门主管，竞聘总监的要求是副总监级或者经理级，我肯定是不符合要求的。可是，看到当时的状况，我直接越级上报，跟公司老板申请，表示自己要做这个销售总监的位置。想都不用想，老板肯定是不相信我的，毕竟我职位太低。可是，老板也知道，销售部是公司的命门，没有销售，公司就没有收入，状况长时间不能改变，公司就是在等死，所以最终老板让我试试。当时为了跟老板谈判，我跟老板立了军令状，3 个月不能改变销售部的状况，我离职走人，年底还要保证销售与去年环比不下滑。
好在，我成功了，凭借着自己的努力，拿下了很多好客户，公司扭转了局势。同时，我也利用自己的资源，想尽一切办法帮助下面的员工，所有人业绩都出现了增长。当时跟老板的承诺，年底结算的时候，都完成了。
老板看到了我的能力，直接告诉我，销售部我说了算，包括销售部的人事任免，只要我发话，都让人事直接配合我。这才导致了后来的事情。
事情发生在半年前，这时候销售部已经是公司最好的部门，很多员工手上都有很多好客户，每个月都能拿到不菲的销售提成。老板娘自然也知道公司的状况，所以她侄女找她安排工作的时候，想都没想就安插进了销售部。
可是，她这个侄女进公司之后，从来不开发新客户，唯一干的一件事情是想办法撬老员工的客户。通过贿赂公司货车司机，套取送货资料；甚至从同事的电脑里偷资料。然后拿着这些资料去联系客户，通过给客户更低的价格，把客户撬过来。就这样的事情，很多同事都敢怒不敢言，毕竟人家姑父是老板。
我了解了情况之后，跟老板提出，对外价格上，必须要一视同仁，不然其他老员工没法做生意了。我想着她没有低价的权限，要撬客户就没那么容易了。可是，后来发现她的低价根本不给老板审批，我去询问，都给我来一句，你去跟我姑父说。
之后，情况没有任何好转，她反而变本加厉。老员工一起给我提交了离职申请。我发怒，直接把老板娘的侄女开除了。
事后可想而知，她找老板娘（也就是她姑姑）告状，老板娘找老板，老板再找我。
我当时把那些老员工交上来的辞职报告甩给老板，并且多了一份我的。我郑重告诉老板：" 你老婆的侄女，不知道开发新客户，只知道撬老员工的客户，策略都是给更低的价格。总得来说，公司客户没有增加，反而是销售更低，利润降低了。现在老员工都已经没心思开发新客户，大家都觉得开发出来，也是让她来收割的。上次我跟你说过之后，你没有任何动作，在所有员工看来，这就是你的意思，对老员工卸磨杀驴，让你家亲戚来接手的。这是老员工的离职报告，也包括我的，签了我们的离职报告，公司就跟我们没有任何关系，你想让她回来一个人主持整个销售部是你的事。我开除她，是你给我的权利，当然，拥有权利的同时，我也要为这份权利负责。现在你质问我，显然是想把权力收回，你是老板，你说了算，我没有意见，但是，我有选择在哪个公司上班的权利。"
说完，我离开了老板办公室。
第二天，老板把那一沓离职报告退给了我，表示已经给家里人交代清楚，以后她老婆不会插手公司管理，她的家人，也不会再安排进公司。让我安抚好员工，处理好客户。
事情到此结束，但是有些同事还在为我担心，觉得老板留住我只是权宜之计，我已经得罪了老板，后面可能日子不会好过。但是，我并不担心，大不了换个公司，自己又不是无能到找不到工作，去别的我也可以混得风生水起。
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