8 年未涨薪员工提加薪，被拒离职，新招员工只能做原来一半的工作
2022-03-22 07:32:39|
来源：管理学思维 作者：
老张在公司勤勤恳恳 8 年，工资一直是 8 千。老张总觉得，只要认认真真工作，领导肯定看得见自己的努力和给公司创造的价值。可是，事与愿违，8 年来从未涨薪。第 9 年的时候，好不容易鼓起勇气跟老板提出要涨薪，要求加到 1 万，老板一口回绝。
老张心灰意冷，选择了离职。不过毕竟老张有资深的行业经验，也在公司做出过亮点，在行业内也有点名气。离职之后，立马有大把的公司向老张伸出了橄榄枝，老张经过慎重选择，去了其中一家公司，工资直接到了 1 万 5。
很多客户来说，都是认人不认公司的。老张的跳槽，也带来了大量的客户，公司业绩大幅度提升。老张拿到了更高的工资和提成，公司有了更高的销售业绩，双赢。
再看看原来公司，老张离职之后，公司人事辛辛苦苦，终于又花了 1 万 2 招了一个新员工，但是工作只能做原来老张的一半，为了完成工作，人事不得不再花 1 万 2 来招一个员工。
老板知道之后勃然大怒，质问人事是怎么招人的。
人事其实很清楚问题的原因，但是老板怎么可能承认是自己的问题。无奈，最终也选择离职。
这样的故事情节，在职场上时时都在上演。
老板从来不会觉得自己不好，也不会去想员工做了什么。甚至觉得自己给了工资，员工做工作上的事情，都是应该的。
一个员工，做了两个人，甚至三个人的工作量，却拿着半个人的工资，这样的事情，员工早晚是会爆发的。
不知道善待员工，不知道反思自己，只知道去问你凭什么值 1 万的工资，作为人事你是怎么招人的，那这样的老板，估计愿意跟着的员工不会太多。有这样老板的企业，肯定也不会长久。
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