领导调来的销售副总把销售总监逼到离职,之后她又搞垮了整个公司
职场上,裙带关系其实是很忌讳的,可是,对于某些心术不正的人,这是混迹职场的手段。几个月前,我就因为这样的事情,被逼从公司离职,不过现在想想,被逼离职反倒成了一种幸运。
整个事情,从销售副总离职开始。我作为销售总监,副总离职之后,工作压力非常大,所以给领导施压,让领导尽快任命副总,当然,我也从几个销售部经理里面给领导推荐了几个人选。
可是,结果是,领导把之前的人事部经理给我安排了过来。虽说从职级上来说挺合理的,经理升到副总监,职级提升很合理。可是,对于我来说,简直是噩梦。
首先,一个做人事的,根本不懂任何销售相关的东西,来了之后,问我要怎样去找客户,怎样去聊客户,怎样给客户做方案,怎么报价 ......NND,我做销售 10 多年,10 多年摸索学会的东西,跟你怎么说得清楚,哪怕我跟上课一样跟你说清楚了,你能这么快学会吗?她的到来,不仅没有减轻我的工作压力,反而让我更加抓狂,本来工作压力就大,现在还要教她。
其次,这样的调动,让下面几个销售部经理非常不满,情绪很不好。当然,其他员工情绪也受到了影响,毕竟有一位经理升副总监,那就意味着有一位主管能升经理,有一位员工能升主管,可是这样的调动,浇灭所有人的希望。整个销售部内部出现了不稳定的情绪。
还有,这个人事经理升职,也不是说是能力突出,而是因为跟领导有一腿,领导答应了给她升职。这次出现了副总监的空缺,她就立马跟领导私下沟通,最终就这么上位了。
她过来一周,整个销售部从上到下,都出现了各种各样的问题,除了员工情绪不稳定,工作上也由于副总监的瞎指挥,乱成了一锅粥。
一周后的例会上,领导竟然拿我问责,叫我压制(确确实实用了压制这词,不是安抚,是压制)员工的情绪,叫我尽快教会新的副总监,尽快让销售工作恢复正常。
我当面提出,要销售恢复正常很简单,副总监换个人,从销售部经理里面提拔一个。结果因为这句话,领导对我大吼:" 我叫你整顿销售部,不是叫你换人。任命副总监是公司的决定,你认可也得认可,不认可也得认可。你觉得有能力带销售部就带,没本事带就走人。"
我当时也是被惹火了,当场表示不干了。之后领导也是气不过,叫人事立马给我办理离职,结果就是我当天就跟公司没有任何关系了。
我离职之后,很快找到了工作,去了一家同行公司,由于没有合适的职位,给了我一个储备销售总监的职位,不过工资比之前的公司高。
几个月后,出现了总监岗位空缺,我顺理成章上了销售总监岗。恰恰这时候,很多之前的下属联系我,问我能不能帮忙介绍工作。
我了解了一下才知道,我离职之后,领导竟然让不懂行的人事经理直接上了销售总监岗位,然后就是整个销售部天翻地覆。一面是领导让销售经理教销售总监销售技能,而几个经理觉得自己做经理的教总监干事,简直是笑话,当然,也有对于这个不懂行的总监的极度不满。另一面是销售经理被销售总监瞎指挥气得要死,销售部不知道做销售,而在搞上下对抗,内部各种斗争。
最终,公司没有了销售,产生不了业绩,连续几个月亏损,最后倒闭了。这才有了下属来找我让介绍工作的事情。当然,当初的下属的能力我是了解的,我们公司也很缺人,合适的人,我全部收了。
现在想想,我倒是庆幸自己离职得早。可惜的是,我不能亲眼看到那个把人事经理推上销售总监的领导现在的表情,不知道他会怎么跟老板和股东交代。
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