面试官为什么总会问求职者“为什么从上一家公司离职”
职场人士求职面试在所难免，有的三年换工作一次，有的人一年换工作一次，更有甚者是每年换工作好多次，那么都会遇见各式各样的面试，都会接触到各式各样的面试问题。
" 为什么从上一家公司离职 " 这样的问题，应该很容易被问到。
1. 基本了解求职者的动机和一些相关的潜在因素，以便于后期的背景调查进行相关验证。
2. 通过几家公司的离职原因的对比进行分析，得出求职者在职场上的不稳定性因素到底有哪些。
3. 通过询问求职者的离职原因，来对求职者在哪些种情况下可能面临离职，求职者在意哪些不合理不公平的客观或者主观的原因，以便企业在今后的发展过程当中进行不断地完善。
4. 主要验证求职者的核心价值观以及相关任职条件，与现有的企业文化和工作氛围是否相匹配，同时也验证企业是否与求职者有相关的匹配度。
5. 我们可以由此看出企业的求职者面试者最在意什么，进行对比后，我们可以清楚了解求职者的需求跟我们公司的现状的匹配程度，从而决定是否录用该求职者。
作为职场的求职者的来说，在被面试到相关问题时，我们要进行相关的应对准备。首先我们尽量找到客观的条件，不要找主观条件，以免造成用人企业的错误判断。
客观条件，比如说公司搬迁公司、部门裁员、公司资金链、公司相关业务萎缩等等。这些都是企业的面临的客观问题，求职者是无法进行改变的，以至于求职者离职，这样不会给面试官留下太大的负面影响，面试官接纳求职者的可能性更大。
总之，面试时候的问题，基本都是为了让双方更深入得了解，只有双方都进行了深入得了解，才能确定对方是不是与自己的需求匹配。
对于为什么离职这样的问题，也最好是从实际原因出发进行论述回答，这样能避免双方不必要的误解，从而造成后期的不匹配，而导致再次离职。
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