公司管理层接二连三跳槽，老板了解到他们去的公司之后着急了
今天，公司高层管理人员，又有七个人提出了离职，加上今天的这七位，最近一个星期内，前前后后离职的员工已经超过了二十位。关键是，离职的人员都去了同一家公司，并且都是前脚离职，后脚直接入职，无缝衔接。老板得到这些消息，慌了，这样下去，自己的公司岂不是要被掏空了。
于是，老板召开紧急会议，给公司管理层集体涨薪。可是，并没有什么效果，后面的几天，仍有大量的员工跳槽去这家公司。老板愤怒地把人事经理和公司副总叫来，叫他们查清楚是什么情况。
后来，人事简单调查了一下，就了解清楚了。这家公司的副总，就是前段时间从公司离职的赵总。整个事情的经过，其实老板自己非常清楚。
赵总本来是公司的项目总监，在离职之前跟老板有过一次争吵，争吵的原因是入职三年没涨过一分钱工资。当时，他对着老板说：" 当时入职的时候承诺好的，工资每年都会涨，可是自己来公司三年了，一分钱的工资都没涨过。不仅不涨工资，还想尽办法克扣员工工资。管理层更是惨，你觉得管理层拿的工资高，所以，想尽办法叫管理层无偿加班。最近两年来，公司还想出了很多扣工资的处罚条例。也不看看现在的形势，物价飞涨，消费水平不断提高，可是公司的工资和福利完全跟不上。这样下去，我们房贷车贷都还不上了。跟着你这样没信誉的老板，没法干了！"
老板当时也是跟他吵得面红耳赤，直接回怼：" 你也不看看，我们公司多少员工，我给所有员工的工资本身就是天文数字，再加上仓储、物流、水电、设备等等的费用，公司每年都在亏钱。没给员工降工资已经算我仁慈了，还涨工资。"
当然，公司有没有亏损，财务报表放在那地方，谁都看得见。赵总当场提出了离职，老板当时也在气头上，叫他赶紧滚蛋，半天内办完了离职手续。
赵总离职之后，立马得到了一个大佬的邀请，大佬有意插手这个行业。大佬是当地排得上富豪，不差钱，正处于招兵买马阶段。赵总过去之后，做了这个新公司的总经理，顺理成章开始拉队伍，自己以前公司的人自然都成了对象。由于公司福利待遇都比原来公司好了不少，加上原来公司的老板已经伤透了员工的心，管理层一茬又一茬地跳槽了。虽然老板意识到了情况，立马给管理层涨了工资，可是依然没能阻止一部分人的跳槽。
老板知道情况之后，立马给赵总打电话，给赵总求情，叫赵总不要再来他公司挖人了。可能当时老板已经被逼急，还威胁赵总说，如果继续挖人，把自己公司搞垮了，自己大不了鱼死网破，就招人收拾赵总。赵总想想，人也已经挖得差不多了，自己这边的管理团队已经基本完备，所以也就借坡下驴，表示事情到此结束。
后来赵总没有再来公司挖人了，老板也被逼着给公司所有人涨了一次薪。现在公司的员工，无论是还留在公司的，还是跳槽了的，说起赵总，都表示对赵总很感激。
其实，老板本来可以花很小的代价解决问题，可是对于利益的追求过于凶猛，差点把公司推到了倒闭的边缘。
任正非有句名言：赚了 100 块还不愿意给别人 10 块钱吗？做老板的，如果只知道从员工身上榨取，而不知道回馈员工，员工离职是早晚的事情。
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