能力缺陷无法突破，只在自己擅长的领域有所成就，如何提升自己
有句话叫跳槽穷三月，转行穷半年。
这句话其实有一定的道理，假如自己要跳槽，离开原来的公司，然后去新公司入职，能做到无缝衔接的情况很少，而通常都会出现一个空档期，这个空档期基本都是没有收入的，所有就有跳槽穷三月的说法。
再说转行穷半年，离开自己熟悉的行业，去从事一个新的行业，通常都是不懂行业规则，没有行业知识，没有行业经验，这样要做好工作的可能性很小，当然，在行业内有所建树的可能性更小。这样的情况，想拿到高薪的可能性是不大的，所以就会有收入缩水伴随的经济紧张期。
但是，有时候却不得不改变。比如夕阳产业，到了末期，面临淘汰，如果自己不改变，将不能适应社会，失去工作机会。再比如企业转型，如果自己不与时俱进， 将面临被企业淘汰。
我们很多人的共性，就是懒惰，待在自己的舒适圈不愿意出去。或者说，很多人没有忧患意识，稍微有一点成就，当自己在舒适区的时候，就不愿意再奋斗。
今天面试了一个项目经理，让我深刻得体会到了这一点。
我们公司拿到了一个新项目，鉴于项目的重要性，领导决定外招一个有能力的项目经理。我在众多应聘者之中进行筛选，最终找到了一位感觉比较适合的，跟应聘者协商之后，安排了面试。
面试除了我这边（人事）还有公司总经理和老板。一开始领导问的都是项目相关的一些问题，应聘者都对答如流。这个也很正常，毕竟他之前是做项目统筹的，对于项目相关的问题他肯定都是很熟悉的。整个面试过程都很顺利，看得出来，总经理和老板对于他还是很满意的。
临近结束的时候，老板问了他一个项目整体对接上的问题，他竟然稀里糊涂，回答不清楚。最终他遗憾被老板 PASS，可怜我又得继续招人。
之后老板分析，这个人是做项目统筹的，所以对内的管理很熟悉，也很拿手，所有的问题都了如指掌。但是，提到对外的对接上，他就不清楚了。所以这样的人，让他来继续做项目统筹是没有问题的，但是肯定不适合做项目经理。
我们很多人都跟他有一样的问题，想提升，也知道提升的缺陷在哪儿，可是，就是无法突破。在自己擅长的领域，有很高的成就，但是，难以提升。想要走得更远，唯一的方法是突破自己现在的舒适区，去弥补自己的缺陷。
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