职场上的“一白遮千丑”现象
爱美是女性不变的主题，变白是女性不变的追求。俗话说，一白遮千丑，这句话不仅仅适用于人的外表，职场上也存在这样的现象。
职场上，可能影响一个人职业进程的，有很多东西，包括跟团队的融入程度，对企业文化的适应程度，是否被领导喜欢，还有其他很多东西。但是业绩，绝对在任何地方都摆脱不了。
做人事的，招不到人，其他东西做多好，那都是白搭。做销售的，没有销售额，其他所有工作，那都是扯淡。做售后的，解决不了顾客问题，天天被投诉，还来谈其他的，那没有任何意义。
相反，如果业绩好，其他的很多东西都可以被淡化。
公司有一个员工，手里握有大把的客户资源，每个月销售额都是轻轻松松完成，甚至达成率都是百分之两三百。
虽然这个员工平时拒绝加班，工作也经常按自己的思路走，甚至有时候不顾公司规则，打破规则做事。但是在业绩面前，老板对于这些小事情也是视而不见。
我还经历过这么一件事情：大学时候去南京，本来想找表姐和表姐夫去玩，但是表姐和表姐夫都很忙，表姐夫让一个朋友带我去玩。那哥们开着车，到处带我兜风，还各种帮我结账。临走的时候我问表姐夫，这哥们干嘛的，整天没事情干，还那么有钱。表姐夫告诉我，他是卖保险的，不过他妈是某大型企业的副总裁，他妈所在企业的所有员工都买他的保险，那可是近 20 万员工的企业，光这个企业的保险提成就在 2 千万以上。他在保险公司都是横着走的，所在保险公司的大区总都当他是大爷，上班时间随意，对他没有任何要求，他的要求，公司想尽一切办法配合。
之前我看到过一个问题引起了激烈讨论，问题是 " 该不该开除一个业绩很好但每天迟到的员工？"。有些人支持开除，表示遵守规则很重要，不遵守规则，其他的都免谈；有些人说可以睁一只眼闭一只眼，毕竟有业绩，赚的毛利足够养活自己，迟到几次有什么问题。
几年前在做商场管理的时候，领导视察，对我曾说过一句话 " 只要你能管好员工，能完成每个月的销售指标，新客指标，哪怕你不来上班，在家里睡觉我都不管。"
其实，很多公司可能都是如此，只要业绩好，其他的一些小失误小错误，领导都可以睁一只眼闭一只眼。这就是职场上的 " 一白遮千丑 "。
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