从来不犯错或者同样的错误犯三次以上的员工，一定要尽早开除掉
职场如战场，总会遇到各种各样的人，遇到各种各样的事情。有些人，做事情经常出错，老是有这样或者那样的问题，而有些人却好像从来没遇到过问题。
如果在职场上遇到这种从来不会犯错误的人，一定要尽早开除掉。
1. 不犯错，最大的可能性是没做事情
在现实里，拥有 " 最强大脑 " 的人很少，拥有细思极恐的能力的人也基本不存在，哪怕是《最强大脑》里黄明睿那样的选手都会犯错误导致淘汰，更别说我们正常人。所以，工作上的错误是无法避免的。
另外，社会在不断进步，工作形式在不断变化，任何人的工作内容都不可能每天都一样。只要是去工作，难免会遇到自己不会的东西。如果说有人什么都会，遇到任何事情都能完美解决，从来不犯错误，那我只能说这简直不是个人。
职场上有句话叫：做得越多错得越多，另一层意思就是不做就永远都不会错了。如果说一个人从来没犯过错误，那最大的可能性是这个人根本没有做事情。没有做事情混日子的人，当然是越早开除越好。
2. 同样的错误犯三次以上，说明根本没用心工作
前面说到过，任何人的工作内容都不可能每天都一样。只要是去工作，难免会遇到自己不会的东西。遇到不会的东西，肯定要去尝试，要去学习，要去想办法解决。在尝试的过程中，错误无法避免。
爱迪生发明了电灯，但在此过程中，他尝试了 6000 多种材料，做了 10000 多次实验，而这些实验，真正成功的只有一次，其他都失败了。
现实生活，工作中，我们必须要允许员工犯错，允许自己犯错。但是，如果员工一个同样的错误犯了三次以上，那这样的员工也不能要。
爱迪生失败了无数次，但每次的失败都是不一样的，他没有说证明了一种材料不行之后，第二次，第三次甚至证明一万次还栽倒在这些不行的材料上。
俗话说，不会被同一块石头绊倒两次，而这样的人被绊倒了三次甚至更多。我们通常都是在之前犯过错误的地方会格外谨慎，而同样的错误能犯三次以上的人，只能说明根本没用心工作，把工作当儿戏。这样的人，越早开除越好。
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