公司让发朋友圈你不发,罚款!员工:微信是我个人的,你无权强制
一早到门店,就听到客(服)收(银)部梅主管在跟收银员小洁吵架,原因是梅主管给小洁开了罚单,而小洁不认可。
为了解释这个罚单,我先说说我所在的门店的情况:
我们公司是一家全国连锁零售企业,除了总部和分公司的管理人员,众多的是门店人员。当然门店也是有管理人员和一线员工,管理人员有现场管理和办公室管理,人事行政,财务,培训,运营,店长等都是办公室管理人员,而各部门主管就是现场管理人员。公司对于所有人都有考核,除了基本的绩效考核,主管的考评也是其中一项。
门店综合考评也分三种,办公室管理人员一种,现场人员两种,现场分为销售相关和服务相关,结果是 100 分制的。但是 100 分不是满分,销售相关的由于销售业绩考核存在,可以出现超过 100 的情况。正常是多少分就拿多少百分比绩效,并且设置了保底和封顶,保底 50%,封顶 150%。只不过,主管对于这个考核结果有一个 10 分的统筹权限,就是主管可以开罚单和奖励,加减 10 分以内。
前面说到的梅主管就是客(服)收(银)部的主管,属于现场服务相关岗位。争吵就是梅主管给小洁开了一个减 10 分的罚单,原因是小洁没有在朋友圈发门店的促销宣传。对于客服收银这些没有业绩指标的部门,基本每个月绩效都差不多,这一下扣掉 10 分,相当于好几百块没有了。
小洁直接告诉梅主管:" 你这根本就不符合规定,我应聘的时候也说得很清楚,合同也签得很清楚,我的工作是收银。宣传是市场部的事情,凭什么要我们做市场部的事情。"
主管骂小洁:" 这都是公司安排的工作,都像你一样,门店活动都宣传不出去,没有销售就要关门大吉了。还跟我提合同,你有没有看到合同里写的,除了收银还要完成公司下发的其他任务。"
小洁立马回怼:" 公司安排的其他任务我认可,可是让发圈用的是我的个人微信,那属于我的私人资产。再说了,每次让发圈都是大晚上的,那是下班时间,不是工作时间。合同里没写下班时间员工还要无偿执行公司任务吧,也没有说在公司上班,要无偿贡献出自己的私人资产吧,哪怕合同里写了,这也是违法的吧。"
梅主管倒是被小洁这些话给震住了,生气怒骂:" 在这里上班,那就按照这里的规定,不想执行,那就走人。"
小洁回答:" 你没这个本事让我走人,你说的我不执行公司决定我都解释过了,不合理。如果你想违规开除我,那请按法律规定支付补偿金,否则我去劳动局告你。"
说完,小洁直接走人。
之后,店长知道了这个事情,找梅主管谈话,两个人在店长办公室吵得不可开交。之后梅主管出来,又把小洁叫了进去,说实话,我们都为小洁捏一把汗。
之后小洁出来,跟没事人一样继续去工作了。不久,我们就看到了群里发通知:即日起发宣传内容,全凭自愿,不再硬性要求,但是每个月连续 3 次都按时按质量进行宣传的,额外奖励 5 分。
这个规定一出,所有人都可开心了!以后终于不用担心,因为没有及时发宣传内容,而被扣分了!可以说,小洁凭借一己之力,改变了公司的制度。
编后语:
一、从公司的角度来看:
1、对于公司员工来说,其实大家是一个利益共同体,公司越好,大家也越好,尤其做销售的,绩效也越高。如果公司运营不好,甚至亏损,面临倒闭,可能自己工作都不保。所以帮公司进行宣传,也是无可厚非的。
2、现在的零售型企业,被线上冲击,价格很透明,基本上是无促无销。所以,大大小小的促销活动非常频繁,有一些大型的活动,可能公司总部或者分公司会做宣传以及广告投放,而很多小活动可能都是门店自己宣传。毕竟每次活动都通过广告公司来做,进行广告投放,那这个费用可能巨大。
3、对于公司的每一个员工,转发这种优惠信息也并非就是没有好处,毕竟只是转发,没有强制销售,对于亲朋好友来说,在恰好有需求的情况下,有一定的优惠也是好事。。
二、从员工角度来说
1、微信、QQ、微博、抖音等等,只要是员工自己的账号,那就是员工自己资产,爱发什么不爱发什么,本来就是全凭自己的意愿,任何人没有权利强求。但是现在社会,竞争压力极大的情况下,公司强制员工发朋友圈,发宣传信息已成为一种常态。甚至有些公司员工不发宣传要扣钱罚款,这本身已经侵犯员工隐私了!
2、任何工作任务,都应该在员工上班的时候传达,下班之后的时间本来就是员工的私人时间。员工跟企业签署劳动合同,只是雇佣关系,说不好听点,员工出卖自己的劳动时间,获得报酬。但是,绝对不是卖身契,员工不是奴隶,下班时间,员工是自由的,企业没有任何权利要求员工在休假时间工作!
3、对于员工来说,工作就是为了赚钱。而做宣传这个事情,哪怕做了,自己工资也不会增加,所以,就有一种免费在干市场部工作的感觉。这就是问题所在,员工不明白这件事情干了,对自己有什么好处,意义何在?
店长最后的改革其实是很好的,全凭自愿,但是,干了之后有奖励。能拿钱,这对于员工是最直观的结果。
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