你的工资是由这个岗位最便宜的可胜任者决定的
我先说两个案例：
第一个案例是一个笑话还有一句名言：
班级考试，第二名对第一名说：考 100 有啥了不起，下次我也考一个。而第一名对第二名说：99 已经是你的极限了，而我考 100 是因为试卷只有 100 分。
有这么一句名言：人生就像跳高，最后一次的失败决定了你人生的高度。
很多事情都是如此，如果一个人永远不失败，我们就不知道他的极限在哪儿，只有失败了，我们才觉得是到了他的极限。
第二个案例是刚刚本人经历的事情：
我作为公司常务副总，管的杂事比较多。
最近老板交办了两件事情，一个是我们的一个纯进口产品，京东那边想做一个专供款，所以就找了一个厂家重新定制包装。由于产品本身不大，所以包装也很小，最终定制了 4 万个，仅仅划掉了 7 千多块钱。
另外一件事情是工商局那边对我们产品的审查，我们宣传里带了抑菌字样，工商要求出示证据。工商对于产品成分有抑菌物质这些都不认可，他们认可的是直观的东西，也就是检测报告。最终只能联系检测机构对产品进行检测。最终的花销是，两个检测，花掉了近 8 千。
这两个事情有什么联系吗？表面看不出来，但是如果把他们跟我们的收入联系起来，我们就能看到背后的联系。
关于采购产品包装和做产品检测的问题，一个是实业，一个是科技，我们可以看到，科技的价值远远高于实业。两张检测报告，8 千多，4 万个盒子，7 千多，这就是差距。现在社会，很多高科技产业，企业能赚钱，员工工资也非常高，而一些实体企业，员工工资就比较低。程序员工资正常都高于车间工人，技术工种的工资通常都高于体力劳动。
一句话总结，那就是，行业决定了工资的差距。
而对于文章开始的笑话和名言，我们看到的是一个岗位工资的情况。考试是有满分的，但是工资通常不会有上限，但是会有一个下限，而下限的确定，就像跳高，决定成绩的，是最后一次的失败，而不是第一次的成功。决定工资下限的，是这个岗位最便宜的可胜任者。
这个很容易理解。你去做一个岗位的工作，要 8 千，而这个岗位的工作并没有什么特殊要求和特殊技能，随便招一个毕业生就可以做，而这个毕业生只需要 3 千 5，那么，在确保工作不会出问题的前提下，老板肯定会选择这个毕业生。
很多家长一定要让孩子上学，努力读书，背后隐含的也是这么一个道理，学到更多知识，掌握更高的技术，从事更好的行业，就能有更好地发展，就能赚更多的钱。相反，如果没有知识，没有技能，只能通过透支自己的体力去赚钱，并且，可能赚的钱不会很多。
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