昨天申请离职，老板叫今天赶紧走人，不是要提前一个月申请么
老李在公司 8 年了，属于当初跟随老板打天下的那批人。不过，最近两年，老李对老板很不满，觉得老板对当初跟他创业的那批老伙计越来越不器重。刚好最近有个机会，某大佬想涉足这个行业，想叫老李过去。按照计划，项目一个月后启动，老李前天提了离职。昨天早上一到公司，老板就叫老李去办公室，通知老李，不用等一个月了，立马办手续，表示会跟人事那边通知到位。
老李今天跟我聊起这个事情，表示自己很不理解老板的想法，以前哪怕是一个新员工离职，都要提前一个月申请，按照公司流程走，自己一个 8 年的老员工，职位也不低，反倒是老板一点都不在乎。
针对这个事情，我帮他分析了一下，不外乎以下几个原因：
1. 老板这几年的态度已经很明显了，当初一起创业的那些人被越来越边缘化，一些重要的岗位，都已经是新人，可见，老板其实是不想重用这些老人的。另一方面，公司作为高科技公司，这些个老员工的技术和思维可能已经不适合了，毕竟作为 70 后，可能不怎么了解 90 后的需求，而现在市场上主力消费军变成了 90 后。老板边缘化这些人，其实早就有清退他们的意思，不过，鉴于一起创业的感情，没下手而已，老李自己提出离职，反倒是省得老板烦心了。
2. 老李已经决定走了，心已经不在了，也不会认认真真做事了。毕竟留下也就一个月，到时间就要走人，后面项目怎么样，工作怎么样，跟他没关系了，工作哪怕搞出了乱子，也没法让他负责了，索性让他早点走好了。
3. 老李本身对老板也有很多不满，对于公司用人制度和其他制度都很不满，之前也经常跟一起的老伙计抱怨。与其让他继续在公司抱怨，传播负能量给其他员工，影响其他人，还不如让他早点走人。
4. 老李之前就已经被边缘化，手头也没负责什么重要的工作，属于不重要的人，甚至是老板想清退的人，所以，也不需要一个月的时间来交接，立即走人，也没什么影响。
5. 老李在公司 8 年，带出过很多新人，还有那帮老伙计，在公司人脉倒是很广阔，可以说是根深叶茂。这样的员工要离职，可能会影响到一大帮子人。对于这种事情，长痛不如短痛，一个月的时间让他跟这些员工依依惜别，可能影响更大，不如赶紧处理掉。
听了我的分析，老李觉得基本到位。接下来，老李表示会休息一段时间，然后提前筹备新公司的项目。
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