高层领导越过直属领导直接安排员工工作，员工应如何应对
职场上，都想着升职加薪。我们有这个思维习惯，是因为职场上等级制度无法改变。升职就是加薪，升职就是权利。
虽然说一般在职场上，都是有固定的工作，临时性工作也会由直属领导来安排。但是，也会遇到高层领导越过直属领导安排工作的状况。那么遇上这样的状况，要怎么处理呢？
首先看给你安排的任务是否紧急。
如果是特别紧急的情况，一定是听从领导安排，处理紧急情况。比如，你们公司遭遇盗窃，小偷偷走了公司的保险柜，公司几百万现金在保险柜里，小偷逃跑。老板（你领导的领导的领导，公司最高领导人）直接出来安排工作，老板让你们部门的哪几个人去追小偷，哪几个堵电梯，安排你去打报警电话，这时候你告诉老板，你无权直接指挥我工作，你要先跟我主管说一声。我估计这样的情况，是个人都要说你没脑子了。
而如果任务不紧急，需要跟直属领导汇报，让直属领导协调。比如，你高层领导（直属领导的领导）告诉你，三天后需要你一起去出趟差，中间你有三天时间去跟直属领导沟通，让直属领导去跟他的领导沟通，最后确定你是否要去。
其次要看安排给你的任务你是否能完成。
如果你恰好没什么事情干，老板安排你做什么事情，而这个事情根本耽误不了多少时间，不会影响其他工作。比如，老板叫你帮忙拿个快递，你恰好有空，这样的事情就不需要跟直属领导汇报了，直接去拿了就行。
如果你手头有工作，实在忙不开，可以直接委婉得拒绝。跟高层领导说明，告诉高层领导，你现在手头有很紧急的工作要做，没时间处理，然后不要直接拒绝，告诉高层领导，你会代为转达给你们直属领导，让直属领导安排协调。比如你正在给客户做一个方案，高层领导叫你帮忙处理一份文件，然后方案又很着急。你可以告诉高层领导，你一会跟直属领导说一下，让直属领导安排其他人帮高层领导处理。这样既不是直接拒绝高层领导，让高层领导难堪，也表示会让直属领导安排人做事情，不耽误高层领导需要。
最后要看你公司的状况。
如果你们不是什么大公司，公司就几十个甚至几个人，那就不要管领导了，高层领导安排什么就是什么。比如之前网上有名的段子，正在做方案，老板让去买奶茶，拒绝了之后，老板让分清主次，明确自己该干什么。这样的小 B 公司，老板叫你干啥你就干啥，直属领导顶个毛线用，公司就那么点人，都听老板安排就对了。
当然，这个需要平时去了解公司的状况，公司是几个人的小 B 公司，还是几十万员工的大型公司。在分清自己所在公司状况的情况下，看看自己直属领导跟高层领导的管理风格和为人处事习惯。最后再看具体的事情紧急情况，决定要怎么对待高层领导的安排。
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