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新招的员工工资比我高 2 千,去找老板,表示坚决不给老员工加工资

职场上,工资倒挂的情况,我们经常听到。我曾经以为,我们老板有格局有眼光讲情怀,公司应该不会发生这样的事情,可是我错了。最近偶然发现,新来的实习生,竟然工资比我高 2 千。

我找到老板的时候,老板没回答我,而是质问我,为什么会知道其他人的工资,我们公司是有保密制度的,打听别人工资,违反公司制度。

关于这个问题,我给老板解释,最近不是在做退税么,实习生问我退税怎么操作,之后帮他搞的时候发现,他的工资比我高 2 千。

对于我的回答,他倒是没有疑问,不过他告诉我,加工资是不可能的。公司薪资制度说得很清楚,每年最多加薪 500。我在公司 10 年,工资每年都加,已经从 5 千加到了 1 万。现在要破格给我加工资,那是不可能的,如果给我加了,其他老员工怎么办?如果给每个人都加,那公司每个月就要多支出近 100 万,这是绝不可能的事情。

听着话,在老板心里,我们老员工有经验,熟悉公司,贡献最大,却拿着比新员工还低的工资才合理。我一直以为,他是一个有格局有眼光讲情怀的人,看来我是错了。

之后,他丢给了我一份文件。表示,自己也是没办法,现在市场价高,我们这个行业,起始薪资没有 1 万 2 根本招不到人,即便是应届毕业生,最低也要这个价。他也知道对于老员工不公平,所以才跟其他股东商议出了这个计划书。

我打开计划书,里面是给老员工的期权计划,在公司 5 年以上的员工,都能获得公司股权,年限越高,职级越高,股权也越多。并且员工年终奖,除了 KPI,也会考虑员工在公司的年限。另外,话费补贴,餐补,交通补贴,住房补贴,不同年限的员工也分了档次。最主要的,还有一项是员工免息贷款,5 年以上的员工,都可以跟公司申请免息贷款,5 年的员工可以申请 10 万,以后每增加 1 年可以多 2 万,员工可以分 5 年还请,没有任何利息。

我可以看出,老板确实在这个事情上用心了,这都是给老员工的福利,并且是员工在公司年限越久,福利越好。比如这个员工无息贷款,我可以贷 20 万,这 20 万放余额宝,5 年都有六七万的收入,如果是好一点的理财,就更多了。如果是作为房贷,那省出来的利息超过了 10 万。

不过,我总觉得,福利归福利,工资归工资,福利是额外,工资是应得。虽然说老员工福利很好,综合工资高于新员工,但是,有经验,有能力的人,工资比新员工还低,我总觉得不合理,我还是在考虑,我要不要离职。

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标签: 是不可能的 我在公司 这个问题

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