不出问题的管理方式，坑害一切
2022-03-10 08:52:11|
来源：管理学思维 作者：
有一句话叫 " 不求有功，但求无过 "，这是在职场上很常见的一句话。很多人在险恶的职场上或者是官场上，拿这句话作为行事的标准。只要安安稳稳上班，混一份死工资，不求上进，不办事实，只要不犯错误，不被开除就行。
《我不是潘金莲》电影，深刻得反应了官场上的 " 不求有功，但求无过 " 管理方法，群众告状，不是想着给群众解决问题，而是想办法不让群众告，想办法不让领导知道，不要出事，只要自己在任期间不闹事就行。很多官员，不作为，不为群众办事，不出政绩，只求自己官位安稳。
我之前在管理连锁店的时候，也是一样，只要自己管理的区域或者是下属门店不出事就行。所以，在促销资源的分配上，指标的分配上，也是不会公平的，有些店长不好对付，会叫，所以为了避免这些人搞事，会得到更多的促销资源。另外有一句话叫 " 会哭的孩子有奶吃 "，这句话用在职场上也是很有道理的。
再说到门店对待顾客，也是好说话的顾客吃亏，有些蛮不讲理，很难搞的客户，动不动投诉，动不动找售后，到了最后，反倒是他们拿到了更好的价格，或者得到了更多的赠品。总之，门店的管理，也是不出事的态度，所以对待顾客上也不会公平。
另外一方面，作为底层的人民群众，消费者，或者是员工，在被管理的时候，我们也是怕出事，因为有句话叫 " 枪打出头鸟 "，所以我们很多人很多时候也是不想出事，导致很少有人能坚持自己的利益。
总是，多方面的原因，造就了现在社会不出事的管理模式。而这种不出事的管理模式坑害了一切。
员工不求上进，不干实事，做表面工作。领导不公平对待员工，管理不公平，最后可能造成好员工流失。当官的只想着不出事保住官位，不为老百姓办事等等。
管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
长按识别二维码加入
