公司内部的斗争，帮派文化，这是职场躲不开的坑
2022-03-09 07:54:04|
来源：管理学思维 作者：
俗话说，商场如战场，这句话，在哪儿都适用。
不同的公司，不同的品牌，为了抢客源，通过在各种方式斗争。
不同商场，不同的门店，为了抢生意，也是各种斗争。
哪怕就到公司内部，各个部门，各个业务员之间，也是各种斗争。
这种表现，在一些大公司更加明显，不能摆在明面上的站队文化。
两年前，我去某家大公司，在国内排名前几的大企业。一进去之后，就给我 " 帮派 "：
那谁是 Z 总的人，Z 总当年是从他们部门升上来的，他们部门的人都是 Z 总的亲信。另外，财务部都是 Y 总的人，人事部都是 L 总的人，物流部都是 S 总的人，采销部都是 J 总的人，总经办跟后勤部是 H 总的人 ......
那一瞬间，我感觉到，原来，公司内部也可以这么 " 黑暗 "，表面和气，大家和平共处，相互协调工作，背地里，却在明争暗斗。甚至在年会上，各个老总所属帮派的人，互相敬酒，就想着把对方的势力放倒。
平时工作，其实也是帮派内部的，高层一句话就能解决，其他人就各种拖拉，各种为难。虽说最终也能解决，但是可能耗费的精力和时间并不少。
另外，我一进公司，就站在了分总的对立面。原因是，我是分公司副总，职能上，是分总的下级，但是职级上，跟分总平级。平时的工作，既服从分总的管理，也有些是脱离分总直接跟分公司或者是总部对接的。一方面，分总需要管理我，另一方面分总需要防着我，因为我一旦表现得能力比他强，或者是他表现得比我能力差，或者说有一些其他原因，我随时可能替代他。
当然，公司内部的明争暗斗，不仅仅是在大公司，有些几个人的小公司也有拉帮结派，明争暗斗的小势力。
总之，职场是一个充满 " 险恶 " 的地方，每个人在职场打拼都不容易。
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