新员工靠着拍马屁做到了主管，领导走后沦落到了没部门要的地步
小刘终于离职了，她的离职在我看来是必然的，至于我为什么这么说，我说说她在公司的表现，就能理解了。
小刘几个月前来到公司，成为了业务部的员工。正常人的思维，业务部，就是做销售嘛，一切东西业绩说了算。但是，小刘却不是这个逻辑，她的思路是用尽所有心思拍领导马屁。这马屁拍得有多响呢，真的是说出来都让人难以置信。
小刘的工位恰好在总监门口，抬头就能看到总监的一举一动。所以，每天下午三四点的时候，小刘都会烧好水，给领导泡下午茶，然后亲自端到总监面前。当然，她早都摸清了总监的喜好，还特意买了总监喜欢喝的西湖龙井。
每次饭点，她都会在吃饭前跑去问总监，要不要下去吃饭，只要总监说自己比较忙，她就会确认好总监要吃什么，然后在公司食堂打包上来。这里我解释一下，我们公司有自己的食堂，员工可以直接在食堂刷饭卡吃饭，饭卡里的钱是公司每个月月初充进去的。小刘帮总监带饭，总监都会把卡给她，这个饭钱倒不是她出的。
还有，总监有一次去拜访客户，她竟然也跟着一起去了，捧着保温杯跟在总监后面。
在我们其他业务员看来，小刘的行为太不耻了。但是，我们的看法不会影响事情的发展。结果就是，小刘完全抓住了总监的脾性，马屁拍得啪啪响。仅仅两个月之后，销售部主管离职，总监直接提名小刘为销售主管。即便是小刘入职仅仅两个月，即便是小刘目前销售业绩也为零。
虽说小刘成为了销售主管，但是，整个部门的人都是不服气的。可是有了总监压阵，员工即便是不满，也没有办法。小刘坐上销售主管位置之后，便开始在员工面前飞扬跋扈，同时，在总监面前马屁拍得更响了。
可是，好景不长。没多久，总监就被领导安排了调岗，从销售总监位置到了副总助理。副总助理这个岗位，是为 " 提拔 " 总监专门设置的，以前根本没有这个岗位。再说了，公司内部，有助理的都是董事级和总裁级，总经理目前都没有助理，更何况是副总。通俗来说，就是被架空了。
总监调走之后，小刘立马被消去了主管名号，降职为员工。新主管上任之后，直接跟人事提议，不要小刘在自己部门，让人事给她安排转岗。可是人事后面去问了一圈，没有一个部门愿意接受小刘。
人事也没法留这么一个人占个坑却不干活，最终选择了赔偿一个月工资将其辞退。
小刘被辞退那一刻，很多员工都感叹，原来公司领导也没瞎，公司发生的事情他们还是能看得到。
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