曾经的同事三年换七家公司，一次次被开除，但我不觉得是公司不对
或许公司开除员工的事情，我们生活中没少听到。并且，每次听到这样的事情，大多数人都不自觉得站到员工这边，支持员工索要赔偿，支持员工申请仲裁，甚至是起诉。为什么呢？因为这个社会，大多数人是员工，都只会站到员工的角度思考问题，觉得员工被开除，肯定是公司不对，肯定是公司不厚道，员工总是弱势群体。
然而现实呢？真的都是公司的问题吗？员工真的都是被坑的吗？我们看看那些被开除的员工，或多或少都是有问题的，什么能力不足，什么工作出了问题，给公司造成了损失，甚至有些严重的违法乱纪犯罪。这样的员工，真看不出公司开除他有什么不合理。
说说我身边的一个实例：一个同事从我们公司离职，之后三年换了七家公司，当然有些是自己离职，有些是被公司开除。其实仔细去探究一下，自己离职，也是因为实在混不下去了。在我看来，其实他被公司开除，一点也不冤枉。
基本工作能力上，word 不会，excel 不懂，PPT 一窍不通。而作为一个要做业务的人，不会 word 怎么拟合同，不会 excel 怎么做报价，不会 PPT 怎么做方案，怎么介绍产品。所以，他在工作上的唯一技能变成了三个：要、等、求。首先遇到需要的资料，找人要，有以前别人做过的，要过来，改几个字他还是会的。其次就是等，实在要不到，而别人恰好也需要的资料，那就等，等到别人做好了，再去要。第三个技能就是求，求人呗，请人帮他做，当然，上班时间人家都有事情做，那就下班拉着别人加班帮他做，然后象征性得请别人喝个奶茶吃个饭。
有一次我看到他要到别人的报价表之后，用计算器把价格一个一个算好，然后一个数字一个数字敲上去。我当时其实是很震惊的，excel 电子表格对于这样的人来说，其作用就是可以打印，真正从效率上来说，还不如打印好的表格叫他来手写。自动化办公设备，对于这些人来说，不是方便他们，而是影响了他们的办公效率。
当然，基本工作技能都不会，再稍微高级一点的关联技能，那就更加不用说了。我们是贸易公司，而现在的贸易公司很少能做成单纯的线下贸易，或多或少都会涉及线上。我们公司更是从线上起家的公司，线上销售占到了 70%。众所周知，线上对于图片的依赖非常大。可是这个同事，主图，详情图，款式图分不清；白底图，模特图，场景图搞不懂；PSD 格式，JPG 格式，PNG 格式，GIF 格式等更是完全搞不懂。
记得有一次，让美工帮他做图片，就跟美工说要带人的图片，美工问图片是用来干嘛的，主图，详情图，款式图，都可以是带人的图片。没想到这人还来了一句：" 就要个带人的图片，你咋这么搞不清。" 美工也是无奈，终于在试探了很多次之后，试出了他想要的图片。
跟人交流上，一定要别人按自己的思路来。财务，仓库，运营有固定的工作模式，要他按照模式来的时候，总是来一句，这样随便搞一下不就行了，搞那么麻烦干嘛，一群搞不清的。
可能很多人会问，这样的人当初是怎么招进来的，其实很简单，全凭一张嘴。面试的时候，号称自己有 20 多年工作经验，当然，这是事实，毕竟人家 40 多岁的人了，确确实实工作了 20 多年。什么什么大公司都就职过，这也是真的，不过在这什么大公司混了几个月就不得而知了。当然，在这些公司混过之后，灌耳音也能多少灌一点，所以面试的时候聊很多东西，还真都知道。但是可惜的是，面试的时候又不可能让他现场谈个客户，做个单。所以就这样稀里糊涂招进来了，然而进来之后，公司又不得不开掉。
在来我们公司之前，以及离开我们公司之后，他的职业生涯就一个字，混。这家公司混几个月，那个公司混几个月。套路跟我们公司完全一样，凭着一张嘴混进去，混几个月之后混不下去了，走人。
所以，在我看来，这样的员工，一次又一次被开除，一点也不冤枉。毕竟做公司不是做公益，没有哪个企业应该无偿养着这样废物。
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