刚上班一天就离职，上班是闹着玩的吗？可能这才是认真的人
有一个朋友，在他们公司做人事，今天突然找我抱怨：昨天入职的小姑娘，上了一天班就离职了，现在的 90 后，来上班都跟闹着玩一样。
听到她的抱怨，我告诉她，不能把问题归结 90 后，不能让 90 后背上班闹着玩的锅。上一天班就不干，可能有很多原因。
首先，不能排除朋友说的，人家上班就是来闹着玩的，我也确确实实见过这样的人。
某公司招进来一个小姑娘，第二天就不见人，领导打电话过去，才表示自己有事情，要请假。第二天依然不见人，第三天依然没见人。领导打电话给她，表示请假超过三天，要找总经理审批，不然就自动离职。结果第四天，小姑娘确实来办理离职了。小姑娘的说法，自己上班就是因为男朋友去出差无聊了，现在男朋友回来了，当然是陪男友逛街，出去玩才最重要，不能让工作、工资成为生活的枷锁。对于这样的人来说，上班就是闹着玩的。
当然，把上班当成闹着玩的人毕竟是少数，毕竟正常人的经济水平达不到那种程度，工资必然会成为生活的枷锁。所以，正常人肯定不会愿意一份又一份的换工作，找工作的目的肯定是为了长久做下去。而现实是，找到的工作干了一天就不愿意继续干了，那只能说是她对这份工作、这家公司太失望。要么就是面试时候的承诺跟现实情况天壤地别，要么就是上班之后发现环境、工作内容、工作条件都不满意，要么就是发现自己适应不了这份工作，等等。
如果是这样的情况，说明这个员工非但不是闹着玩，反而是很认真的人，不愿意将就，不愿意凑合，也不愿意相互耽误。都发现不适合了，还继续待下去，这才是真正的不负责，要么就是骑驴找马，早晚还是要走，要么就是混日子，做一天和尚撞一天钟，不是真正做事。
这个问题的深层，是为什么员工入职有试用期的原因。试用期不仅是公司在考量员工，也是员工在考量公司，任何一方不满意，就可以解除劳动合同，而不需要走正常手续，花费一个月时间。试用期，对于员工和企业来说都是一个保障。
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