全球实时：这三种同事能力再差，也是领导的心腹，不要得罪这些人
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年轻人行走职场成为领导的心腹，能够让自己的升职加薪变得更加顺利 ; 现实的职场中并不是努力工作就能获得回报，很多事情也需要借助别人的力量让自己成功上位，尤其是借助领导身边红人的力量 ; 与领导打交道不懂如何处理关系，可以在提高自己能力的情况下，尽量与公司里的核心人员搞好关系，不仅可以成为领导的心腹，也会让领导快速的了解自己。
公司里新来的同事阿亮，虽然在工作能力上比较出众，由于公司里各种复杂的关系，导致阿亮进入公司来始终没有被重用的机会，甚至阿亮还在担心自己有一天被裁掉 ; 于是阿亮想到了先与同事搞好关系的方法，阿亮通过互联网工具查询公司的各种信息，找一些在公司里有实权的同事，没想到办公室里有个小领导王经理竟然是董事成员，然后阿亮每次进入公司时都会跟王经理打招呼，给其留下好的印象 ; 然后阿亮在汇报工作时，也会选择王经理在座位上的时间，好让王经理明白自己的能力 ; 阿亮心里明白王经理即使不是直属领导，也会在高层的会议上汇报基层的工作，没想到短短的两周时间阿亮就获得了重用。
天天想着与领导搞好关系，对自己的工作可能有帮助，但是实现起来是很难的事情，这一点也是所有人员都想去做的 ; 其实，像阿亮这样的做法与领导身边的人搞好关系，收到的效果会更好一些，毕竟别人在领导的心里已经有很重的地位了 ; 换一种思维方式去拓展自己其他的圈子，然后融入到领导的圈子里，同样能够得到想要的结果 ; 下面小编就来为大家分享，在公司里需要搞好关系的三种同事，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、公司里说话分量重的同事
有些同事在公司里说话分量比较重，但是和自己是平级的同事，很多人不明白为啥要与这种同事搞好关系 ; 基层的同事在公司里之所以说话有分量，说那他们是公司里的得力干将 ; 从领导的角度来说可能不需要拍马屁的下属，但是为了工作的正常进度，却不能忽视干活的人，只有将这些人视为自己的亲信，团队的业绩才能够有保证。与这些说话有分量的同事搞好关系，让他能了解自己的能力，在领导安排某些重要的任务时，这些同事也会优先推荐自己，从而获得被重用的机会。
二、与公司里的专职司机搞好关系
虽然大部分公司里的司机不参与公司里的工作，但是这些人却与公司的领导关系非常好，要不然也不会用他们当司机 ; 与公司里的司机搞好关系，并不是让他们给自己说好话，而是他能们在与领导闲聊时增加自己的曝光率 ; 领导用车时肯定免不了与领导闲聊，当领导通过电话与别人聊业务时，领导需要解决的问题，恰好你有这样的能力，司机肯定会在领导的耳旁提到你，从而增加自己被重用的机会。
三、领导身边的助理
领导身边经常出没的红人和秘书也是需要搞好关系的，一般秘书和红人没有真正的本事，更不用指望他们在领导身边为自己说话，只要这些人不说自己的坏话就行，这才是搞好关系的目的 ; 有时候领导有一些新的决定，自己也能在这些人身上打听到，提前于别人知道一些机会的情报，在遇到好机会时能够提前准备，顺利的升职加薪。
