天天新动态：延迟退休“坏消息”：1965-1975 年生人受冲击！“三性”人员哭红眼，小心提防！
正当广大职场人士误以为延迟退休可能要往后推的时候，10 月大会报告的文字版在第九章第三段再次重申：要实施延迟退休。所以，很多社保专家不再争议了，毫无疑问，延迟退休会在十四五末（2025 年）启动。
延迟退休，对我国积极应对老龄化、减轻养老基金的压力、增加劳动力人口是有帮助的，而且世界各国都在推行延迟退休。可是，国内的国情不一样，社会福利没有那么丰厚，工作压力持续增加，老板不喜欢年龄大的员工，职场也不相信眼泪，所以，大多数打工人不愿意延迟退休的。
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你想一想：大多数企事业单位的招聘门槛都设在 35 岁，也就是说，35 岁就很难初次就业了。在朝阳行业，35 岁就面临被裁员了。在科技行业，人到中年就面临淘汰。关键是，35 岁也好，40 岁也罢，只要失业，就难以找到匹配的工作，只能去开滴滴、做微商、当保安、扫大街。
11 月也传来延迟退休的 " 坏消息 "：从山东、江苏等试点地区传来的反馈看，山东出台了高级职称专家延迟退休办法，可以申请延迟退休，至少申请 1 年，已经有 107 人报名。江苏在试点地区探索了自愿申请的模式，但是，申请延迟的年限为 1-3 年。
为什么说是 " 坏消息 " 呢？因为在 2021 年人社部专家说，延迟退休是循序渐进的，比如，第一年延迟 3 个月，第二年延迟 6 个月，慢慢过渡到延迟五年。可是，从山东和江苏试点来看，延迟退休的起步价就是 1 年。
按照十四五规划的安排，延迟退休在 2025 年实施。1965 年出生的男性、1970 年出生的女性干部、1975 年出生的女性工人，首当其冲，受到正面冲击，成为延迟退休历史上第一批吃螃蟹的人。
延迟退休，其实是一项中性的措施：对有的人有利，对有的人有害。有的人愿意延迟退休，有的人坚决反对。总体上来说：工资高的、压力小的、体制内的、家庭负担轻的人愿意延迟退休，劳动强度大的、工资低的、体制外的、家庭负担重的人不愿意延迟退休。
PS：延迟退休对这 " 三性 " 人员冲击最大，估计他们要哭红眼了。
第一类：灵活就业性的人员。
所谓灵活就业就是没有工作的意思。打零工、没人管，不就是灵活就业嘛！目前，灵活就业性质的人员有 2 亿多人。没有单位给他们缴社保，只能自己购买。
很多人的收入很低，都舍不得缴社保的。有的人只想买 15 年的社保，退休后有一点养老金再加上积蓄就可以养老了。
如果延迟退休，他们是最惨的，自己不但要多工作五年，还要多缴五年社保，经济压力巨大。
第二类：业务外包性的人员。
也不知道是谁发明了这个 " 洋玩意儿 "：把不重要的业务外包给别的公司，然后招聘大量员工给公司干活，他们的身份是业务外包性质的员工，不是自己的员工，所以，也不用管他们的社保问题，而是有外包公司给他们缴社保。
外包公司是什么东东呢？往往就是一些皮包公司，存在的意义就是为公司逃避人力资源管理责任的。外包公司只想克扣工资赚钱，有的不买社保，有的按照最低标准买社保。业务外包人员在外包公司是没有归属感的，在用人单位是没有存在感的。
业务外包人员如同地主家（用人单位）的 " 短工 "，外包公司又没有能力保护他们，所以，他们随时可能被辞退。他们只想早一点退休，不想寄人篱下当 " 短工 "。延迟退休，让他们太尴尬了！
第三类：劳务派遣性的人员。
劳务派遣制用工模式也是从外国引进来的 " 洋玩意儿 "，其实，到国内后水土不服。很多无良的企业大量招聘劳务派遣人员，有时候要高达 90%。所以，上级发现了企业滥用劳务派遣模式、减少人工成本的做法，2016 年开始整顿劳务派遣用工市场。
劳务工就是地主家（用人单位）的 " 长工 "，常年给公司打工，却不是一家人，经常被自嘲为 " 二等员工 "。他们在用人单位工作，但不是用人单位的员工，所以，备受委屈了。关键是做不到同工同酬，工资只有正式员工的三分之一左右，劳务公司要么不给他们缴社保，要么就缴最低档次的。
公司用劳务派遣工的出发点就是降低人工成本、便于辞退、不管理安全等问题，从地位上就受到了歧视。劳务派遣工对用人单位没有归属感，也很难撑到退休，所以，他们是最不喜欢延迟退休的。
PS：你认同吗？多转发给退休工人，呼吁政策更加倾斜、更加温暖。
