领导收买人心的三个招数，你很容易中招
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不管在什么公司，下属与领导的关系都是非常微妙的，下属需要按时完成领导布置的任务，还需要领导认可自己的工作能力，得到升值加薪 ; 因此在职场中领导与下属之间出现了各种各样的招数和套路，在工作中领导最喜欢的就是收买人心，而且还是通过各种招数 ; 领导们都明白要想收买一个人的人心，是需要付出成本的，因此就有些老板想各种招数来收买人心，下面小编就为大家分享三个领导常用的招数，仅供大家参考，喜欢看的朋友们一起来看看吧 !
第一招：羊毛出在羊身上
刚刚大学毕业的时候，有几个同学在同一家单位里实习，恰好遇到公司给员工们发放福利，带团队的领导带她们去外面吃饭时，偷偷给你她们几个人发了红包，并告知她们，本来新入职员工是没有这些福利的，这是偷偷给你们争取到的，只因为你们是实习生，只能偷偷的给你们，因此请大家吃顿饭作为补偿，希望大家在工作中不要介意，后面还需要大家努力工作，总之是让她们很感动，在接下来一段时间内，更加努力的工作 ; 后来她们得知，领导给的红包比那些老员工们少的多，后来她们几个才想明白，之所以给的红包少，是给她们几个人请客吃饭用了，结果就会被拔了羊毛，还整天感恩戴德的 ; 在现实工作中，这一招也是大部分领导们常用的招数，利用新员工的信息差，拿着下属的奖励，讨好下属，从而实现自己的目的。
第二招：工作中对你特别对待
前段时间有位好朋友，给我讲述了下他们公司发年终红包的事情，结果领导就用了一个收买人心的好方法，给她发红包的时候，告诉她每个人都发了 1500 元，由于你平时的努力工作，给你发 2000 的红包，还叮嘱她不要说出去，不然同事们会有意见 ; 当时她还高兴的跟我说，我对她说领导的方法会用在每个人身上，都是一样的不偏不向，公司的圈子本来就小，结果她在同事们那里得知，领导对大家说的话，套路都是一样的，顿时间那颗感恩的心就一落千丈 ; 这个招数的核心就是，在下属之间制造差别，并且让大家互相不知道情况，这种感恩的效果还是不错的。
第三招：工作上对你特别培养
这招在安抚下属上，也是比较常用的，但是也要具体分事情，在工作中虽然说员工都是平等的，但还是存在着差别，那就是你在什么岗位，就做什么工作，拿什么样的工资 ; 之前有个领导经常参加一些公司的内部会议，一点都没意思还浪费时间，但又不得不去 ; 于是在每次会议中，他会选择一两个下属代替他去参加会议，然后告诉他们，会议规格比较高，你们两替我去参加，不但能够见世面，还能拓展人脉，对你们以后的发展是有好处的，结果就是两个下属听了之后非常感动，回来之后就很认真的听话。
